Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mulya Husada Jaya Cabang Solo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
Elsa, Nilasari
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-11-15 09:35:02
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mulya Husada Jaya Cabang Solo.Data diambil secara langsung dengan cara menyebar kuisioner kepada karyawan. Sampel dari penelitian ini sebesar 38 orang sehinggapenelitian ini merupakanpenelitian sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari, pengujian instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji R2.Hasil dari penelitian ini membuktikan hasil regresi penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepemimpinan berpengaruh negative terhadap kinerja karyawan pada PT. Mulya Husada Jaya Cabang Solo.Hasil uji t menunjukkan bahwa variabellingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabelkepemimpian dan disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil uji F menunjukkan pengaruh yang signifikan pada variabel independen secara bersama-sama terhadap variable dependen. Hasil uji R2 bahwa pengaruh yang diberikan oleh variabelkepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 93,7% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variable lain yang tidak termasuk dalam penelitian iniantaralainkompensasi, komitmen organisasi, budaya organisasi, kepuasan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mulya Husada Jaya Cabang Solo.Data diambil secara langsung dengan cara menyebar kuisioner kepada karyawan. Sampel dari penelitian ini sebesar 38 orang sehinggapenelitian ini merupakanpenelitian sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari, pengujian instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji R2.Hasil dari penelitian ini membuktikan hasil regresi penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepemimpinan berpengaruh negative terhadap kinerja karyawan pada PT. Mulya Husada Jaya Cabang Solo.Hasil uji t menunjukkan bahwa variabellingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabelkepemimpian dan disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil uji F menunjukkan pengaruh yang signifikan pada variabel independen secara bersama-sama terhadap variable dependen. Hasil uji R2 bahwa pengaruh yang diberikan oleh variabelkepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 93,7% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variable lain yang tidak termasuk dalam penelitian iniantaralainkompensasi, komitmen organisasi, budaya organisasi, kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
