PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KARANGANYAR (STUDI PADA BAGIAN HUKUM DAN KEORGANISASIAN)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
Kiky Mandarista, Dewi
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-11-16 02:09:49
Abstract :
Tujuan penulis menggunakan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Seketariat Daerah Karanganyar. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner tehadap 36 orang pegawai. Untuk menguji kuesioner digunakan uji instrumen penelitian yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan semua pernyataan valid dan semua variabel raliabel. Dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Dalam penelitian ini digunakan uji t, uji f dan uji R2. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa Pendidikan dan Pelatihan dan Kepemimpinan berpengaruuh signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan Disiplin Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan secara bersama-sama variabel Pendidikan dan Pelatihan, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan bepengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji R2 sebesar 0,384 hal tersebut menunjukkan bahwa kinerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Karanganyar mampu dijelaskan oleh variabel pendidikan dan pelatihan, disiplin kerja dan kepemimpinan sebesar 38,4% sedangkan sisanya 61,6% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Sebagai contoh kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja.
Tujuan penulis menggunakan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Seketariat Daerah Karanganyar. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner tehadap 36 orang pegawai. Untuk menguji kuesioner digunakan uji instrumen penelitian yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan semua pernyataan valid dan semua variabel raliabel. Dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Dalam penelitian ini digunakan uji t, uji f dan uji R2. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa Pendidikan dan Pelatihan dan Kepemimpinan berpengaruuh signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan Disiplin Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan secara bersama-sama variabel Pendidikan dan Pelatihan, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan bepengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji R2 sebesar 0,384 hal tersebut menunjukkan bahwa kinerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Karanganyar mampu dijelaskan oleh variabel pendidikan dan pelatihan, disiplin kerja dan kepemimpinan sebesar 38,4% sedangkan sisanya 61,6% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Sebagai contoh kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
