PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT.DELTOMED LABORATORIES WONOGIRI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
Latifa, Aristianti
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-11-16 02:12:30
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, stress kerja dan reward terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Deltomed Laboratories Wonogiri. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Deltomed Laboratories dengan sampel sebesar 113 responden yang diperoleh menggunakan teknik pengambilan stratified random sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa uji validitas dan reliabilitas terhadap seluruh item pertanyaan yang diajukan terbukti valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa penelitian ini terdistribusi secara normal, tidak terjadi multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi pada model regresi. Hasil persamaan koefisien regresi kinier berganda menunjukkan bahwa variabel pengaruh kompensasi, stress kerja dan reward berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Deltomed Laboratories Wonogiri. Hasil uji t menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stress kerja dan reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompensasi, stress kerja dan reward berpengaruh positif/signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,485. Artinya variabel kompensasi, stress kerja dan reward memberikan kontribusi sebesar 48,5% terhadap kinerja karyawan PT. Deltomed Laboratories Wonogiri, sedangkan sisanya sebesar 51,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti misalnya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja.
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, stress kerja dan reward terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Deltomed Laboratories Wonogiri. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Deltomed Laboratories dengan sampel sebesar 113 responden yang diperoleh menggunakan teknik pengambilan stratified random sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa uji validitas dan reliabilitas terhadap seluruh item pertanyaan yang diajukan terbukti valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa penelitian ini terdistribusi secara normal, tidak terjadi multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi pada model regresi. Hasil persamaan koefisien regresi kinier berganda menunjukkan bahwa variabel pengaruh kompensasi, stress kerja dan reward berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Deltomed Laboratories Wonogiri. Hasil uji t menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stress kerja dan reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompensasi, stress kerja dan reward berpengaruh positif/signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,485. Artinya variabel kompensasi, stress kerja dan reward memberikan kontribusi sebesar 48,5% terhadap kinerja karyawan PT. Deltomed Laboratories Wonogiri, sedangkan sisanya sebesar 51,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti misalnya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
