PENGARUH MOTIVASI, KEDISIPLINAN, KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TAKETAMA SOLO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
Lisna Putri Dian, Aviani
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-11-16 02:18:39
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan memberikan bukti secara empiris Pengaruh Motivasi, Kedisiplin, Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT TAKETAMA di SOLO.Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan pabrik PT TAKETAMA di SOLO berjumlah 110 orang. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus sampling yaitu mengambil seluruh jumlah populasi yang ada. Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari pengujian instrumen, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, uji-t, uji F, dan uji R2. Hasil penelitian pada analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan kedisiplinan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, motivasi dan kedisiplinan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, motivasi dan kedisiplinan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen. Hasil uji R2 menunjukkan bahwa nilai (R2) sebesar0,844. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan dijelaskan oleh variabel kepemimpinan, motivasi dan kedisiplinan kerja sebesar 84,4%. Selebihnya sebanyak 15,6% dijelaskan oleh variabel-variabel lain diluar penelitian ini seperti harga dan jaminan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan memberikan bukti secara empiris Pengaruh Motivasi, Kedisiplin, Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT TAKETAMA di SOLO.Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan pabrik PT TAKETAMA di SOLO berjumlah 110 orang. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus sampling yaitu mengambil seluruh jumlah populasi yang ada. Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari pengujian instrumen, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, uji-t, uji F, dan uji R2. Hasil penelitian pada analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan kedisiplinan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, motivasi dan kedisiplinan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, motivasi dan kedisiplinan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen. Hasil uji R2 menunjukkan bahwa nilai (R2) sebesar0,844. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan dijelaskan oleh variabel kepemimpinan, motivasi dan kedisiplinan kerja sebesar 84,4%. Selebihnya sebanyak 15,6% dijelaskan oleh variabel-variabel lain diluar penelitian ini seperti harga dan jaminan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
