PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. ABADI SAKTI SURAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
LUSINDA YULIA, SETYOWATI
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-11-16 02:21:38
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui secara empiris secara parsial maupun simultan pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan CV. Abadi Sakti Surakarta. Dalam penelitian ini tidak digunakan teknik sampling karena sampel yang diteliti adalah keseluruhan dari populasi yang ada atau disebut dengan sensus. Jenis dan sumber data diperoleh dari sumber data primer dan sumber data sekunder. Data dikumpulkan dengan cara membuat kuesioner Mengenai kompensasi, kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan CV. Abadi Sakti Surakarta. Data hasil penelitian dianalisis dengan teknik uji analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefesien determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Abadi Sakti Surakarta. Hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel kompensasi, kepemimpinan dan kompetensi dapat menerangkan variabel kinerja karyawan CV. Abadi Sakti Surakarta sebesar 72% sedangkan sisanya 28% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini, misalnya lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi.
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui secara empiris secara parsial maupun simultan pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan CV. Abadi Sakti Surakarta. Dalam penelitian ini tidak digunakan teknik sampling karena sampel yang diteliti adalah keseluruhan dari populasi yang ada atau disebut dengan sensus. Jenis dan sumber data diperoleh dari sumber data primer dan sumber data sekunder. Data dikumpulkan dengan cara membuat kuesioner Mengenai kompensasi, kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan CV. Abadi Sakti Surakarta. Data hasil penelitian dianalisis dengan teknik uji analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefesien determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Abadi Sakti Surakarta. Hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel kompensasi, kepemimpinan dan kompetensi dapat menerangkan variabel kinerja karyawan CV. Abadi Sakti Surakarta sebesar 72% sedangkan sisanya 28% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini, misalnya lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
