Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Surakarta
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
Melani Radhesta, Yakullana
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-11-16 02:30:44
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisa dan memberikan bukti empiris Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Surakarta. Analisa yang digunakan meliputi uji instrumen: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t, uji F, dan analisis koefisien determinasi (R2). Pada Dinas Pendidikan Surakarta populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Surakarta dengan jumlah sempel sebesar 75 responden. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa kompetensi, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t menunjukkan bahwa: variabel kompetensi dan komunikasi secara parsial berpengaruh signifikan, sedangkan variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh tidak signifikan. Hasil uji F menunjukkan secara bersama-sama variabel kompetensi, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji koefisien determinasi (R2) dari hasil perhitungan diperoleh nilai Adjusted menunjukan bahwa kompetensi, komunikasi dan lingkungan kerja sebesar 0,486 artinya variabel kompetensi, komunikasi dan lingkungan kerja mampu menjelaskan 48,6% sedangkan sisanya 51,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ikut diteliti, misalnya: kepemimpinan, motivas, komitmen, kompensasi, disiplin kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisa dan memberikan bukti empiris Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Surakarta. Analisa yang digunakan meliputi uji instrumen: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t, uji F, dan analisis koefisien determinasi (R2). Pada Dinas Pendidikan Surakarta populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Surakarta dengan jumlah sempel sebesar 75 responden. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa kompetensi, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t menunjukkan bahwa: variabel kompetensi dan komunikasi secara parsial berpengaruh signifikan, sedangkan variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh tidak signifikan. Hasil uji F menunjukkan secara bersama-sama variabel kompetensi, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji koefisien determinasi (R2) dari hasil perhitungan diperoleh nilai Adjusted menunjukan bahwa kompetensi, komunikasi dan lingkungan kerja sebesar 0,486 artinya variabel kompetensi, komunikasi dan lingkungan kerja mampu menjelaskan 48,6% sedangkan sisanya 51,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ikut diteliti, misalnya: kepemimpinan, motivas, komitmen, kompensasi, disiplin kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
