Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) di Kantor Cabang Sukoharjo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
Richa Punky, Maharani
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-11-16 03:39:49
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) di Kantor Cabang Sukoharjo. Penelitian ini menggunakan metode kuesioner terhadap 75 pegawai. Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari, pengujian instrument : uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil uji regresi linier berganda menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) di Kantor Cabang Sukoharjo. Hasil uji t menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) di Kantor Cabang Sukoharjo. Hasil uji F menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) di Kantor Cabang Sukoharjo. Hasil uji Koefisien Determinasi sebesar 0,435 yang berarti variabel budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi dapat menjelaskan 43,5% variabel kinerja pegawai, sedangkan sisanya 56,5% dijelaskan variabel lain diluar penelitian
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) di Kantor Cabang Sukoharjo. Penelitian ini menggunakan metode kuesioner terhadap 75 pegawai. Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari, pengujian instrument : uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil uji regresi linier berganda menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) di Kantor Cabang Sukoharjo. Hasil uji t menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) di Kantor Cabang Sukoharjo. Hasil uji F menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) di Kantor Cabang Sukoharjo. Hasil uji Koefisien Determinasi sebesar 0,435 yang berarti variabel budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi dapat menjelaskan 43,5% variabel kinerja pegawai, sedangkan sisanya 56,5% dijelaskan variabel lain diluar penelitian
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
