PENINGKATAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) MELALUI DISIPLIN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA DI ASISTEN PENGEMBANGAN EKONOMI SEKRETARIAT DAERAH KOTA SURAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
VERA MELYANA, RAHMAWATI
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-11-16 04:15:53
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja di Asisten Pengembangan Ekonomi Sekretariat Daerah Kota Surakarta. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai ASN Asisten Pengembangan Ekonomi Sekretariat Daerah Kota Surakarta dengan jumlah sampel 32 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Dari pengujian validitas dan realibilitas, data menunjukan memenuhi syarat regresi dan dari pengujian asumsi klasik tidak terjadi pelanggaran terhadap uji asumsi klasik tersebut. Hasil pengujian uji t menunjukan bahwa disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan motivasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja ASN Asisten Pengembangan Ekonomi Sekretariat Daerah Kota Surakarta. Hasil uji F menunjukan bahwa disiplin, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja. Sedangkan hasil uji R2 (koefisien determinasi) diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,372. Artinya variabel disiplin, motivasi dan lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 37,2% terhadap kinerja pegawai ASN Asisten Pengembangan Ekonomi Sekretariat Daerah Kota Surakarta, sedangkan sisanya sebesar 62,8% dipengaruhi faktor lain di luar variabel yang diteliti misalnya kepemimpinan, komitmen organisasi dan konflik kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja di Asisten Pengembangan Ekonomi Sekretariat Daerah Kota Surakarta. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai ASN Asisten Pengembangan Ekonomi Sekretariat Daerah Kota Surakarta dengan jumlah sampel 32 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Dari pengujian validitas dan realibilitas, data menunjukan memenuhi syarat regresi dan dari pengujian asumsi klasik tidak terjadi pelanggaran terhadap uji asumsi klasik tersebut. Hasil pengujian uji t menunjukan bahwa disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan motivasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja ASN Asisten Pengembangan Ekonomi Sekretariat Daerah Kota Surakarta. Hasil uji F menunjukan bahwa disiplin, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja. Sedangkan hasil uji R2 (koefisien determinasi) diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,372. Artinya variabel disiplin, motivasi dan lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 37,2% terhadap kinerja pegawai ASN Asisten Pengembangan Ekonomi Sekretariat Daerah Kota Surakarta, sedangkan sisanya sebesar 62,8% dipengaruhi faktor lain di luar variabel yang diteliti misalnya kepemimpinan, komitmen organisasi dan konflik kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
