Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT.Bengawan Inti Kharisma Surakarta.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
Yustina, Damayanti
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-11-16 04:27:10
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bengawan Inti Kharisma Surakarta baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Bengawan Inti Kharisma Surakarta sebanyak 73 responden sehingga semua populasi menjadi sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan komunikasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemampuan variabel kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja dalam menjelaskan kinerja karyawan sebesar 36,5%, sedngkan sisanya 63,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti motivasi, disiplin kerja, komitmen kerja, kompensasi, budaya organisai, dan lain-lain.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bengawan Inti Kharisma Surakarta baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Bengawan Inti Kharisma Surakarta sebanyak 73 responden sehingga semua populasi menjadi sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan komunikasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemampuan variabel kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja dalam menjelaskan kinerja karyawan sebesar 36,5%, sedngkan sisanya 63,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti motivasi, disiplin kerja, komitmen kerja, kompensasi, budaya organisai, dan lain-lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
