Peran Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Boyolali
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
ENDANG PRIHATINA, YULIASTANTI
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-11-26 04:01:50
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis secara empiris peran kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Boyolali. Responden penelitian ini adalah pegawai di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Boyolali sejumlah 70 pegawai. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda, yang didalamnya meliputi uji instrument kemudian uji t, uji F dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan pengawasan berpengaruh positif dan substansial terhadap kepuasan kerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh negatif tidak substansial terhadap kepuasan kerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif substansial terhadap kepuasan kerja pegawai. Pengawasan berpengaruh positif substansial terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh negatif tidak substansial terhadap kinerja Pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif substansial terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif tidak substansial terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F secara bersama-sama variabel pengawasan, budaya organisasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif substansial terhadap Kinerja pegawai di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Boyolali. Nilai R2 total sebesar 0,698 ini berarti bahwa kinerja Pegawai di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Boyolali dijelaskan oleh variabel pengawasan, budaya organisasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja sebesar 69,8%. Berdasarkan hasil analisis, baik pengaruh langsung dan tidak langsung, maka pengaruh langsung disiplin kerja terhadap kinerja, merupakan pengaruh yang paling efektif atau dominan terhadap kinerja jika dibandingkan dengan jalur yang lain.
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis secara empiris peran kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Boyolali. Responden penelitian ini adalah pegawai di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Boyolali sejumlah 70 pegawai. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda, yang didalamnya meliputi uji instrument kemudian uji t, uji F dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan pengawasan berpengaruh positif dan substansial terhadap kepuasan kerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh negatif tidak substansial terhadap kepuasan kerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif substansial terhadap kepuasan kerja pegawai. Pengawasan berpengaruh positif substansial terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh negatif tidak substansial terhadap kinerja Pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif substansial terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif tidak substansial terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F secara bersama-sama variabel pengawasan, budaya organisasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif substansial terhadap Kinerja pegawai di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Boyolali. Nilai R2 total sebesar 0,698 ini berarti bahwa kinerja Pegawai di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Boyolali dijelaskan oleh variabel pengawasan, budaya organisasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja sebesar 69,8%. Berdasarkan hasil analisis, baik pengaruh langsung dan tidak langsung, maka pengaruh langsung disiplin kerja terhadap kinerja, merupakan pengaruh yang paling efektif atau dominan terhadap kinerja jika dibandingkan dengan jalur yang lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
