PERAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN BOYOLALI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
ANIK, SUSILOWATI
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-11-26 04:05:10
Abstract :
?Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis secara empiris peran motivasi dalam meningkatkan lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Boyolali. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Boyolali sejumlah 70 Pegawai, sampel diambil dengan tehnik sensus, sehingga jumlah sampel adalah 70 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji instrument yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji linieritas, analisis regresi, analisis jalur, Uji t, Uji F, Uji koefisien determinasi dan analisis korelasi. Hasil uji t persamaan satu menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi. Lingkungan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap motivasi. Persamaan kedua menunjukkan bahwa Lingkungan kerja, kepemimpinan, kompetensi dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel lingkungan kerja, kepemimpinan, kompetensi dan motivasi mempengaruhi kinerja. Nilai R2 total sebesar 0,828 dapat diartikan variasi kinerja pegawai di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Boyolali dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja, kepemimpinan, kompetensi dan motivasi sebesar 82,8%. Hasil pengaruh langsung dan tidak langsung di atas, dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja secara langsung berpengaruh terhadap kinerja merupakan pengaruh paling efektif dan dominan
?Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis secara empiris peran motivasi dalam meningkatkan lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Boyolali. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Boyolali sejumlah 70 Pegawai, sampel diambil dengan tehnik sensus, sehingga jumlah sampel adalah 70 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji instrument yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji linieritas, analisis regresi, analisis jalur, Uji t, Uji F, Uji koefisien determinasi dan analisis korelasi. Hasil uji t persamaan satu menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi. Lingkungan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap motivasi. Persamaan kedua menunjukkan bahwa Lingkungan kerja, kepemimpinan, kompetensi dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel lingkungan kerja, kepemimpinan, kompetensi dan motivasi mempengaruhi kinerja. Nilai R2 total sebesar 0,828 dapat diartikan variasi kinerja pegawai di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Boyolali dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja, kepemimpinan, kompetensi dan motivasi sebesar 82,8%. Hasil pengaruh langsung dan tidak langsung di atas, dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja secara langsung berpengaruh terhadap kinerja merupakan pengaruh paling efektif dan dominan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
