KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TRUST SEBAGAI MEDIATOR KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
Ikhwanudin, Hasan
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-11-27 03:37:28
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana meningkatkan kinerja pegawai SoloPeduli Ummat di Surakarta, dengan melalui variable kepemimpinan, komitmen organisasi, kepercayaan terhadap pemimpin (trust) dan kepuasan kerja. Hasil olah data dalam penelitian ini digunakan analisis jalur dengan hasil sebagai berikut: kepemimpinan berpengaruh positip dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional dan trust. Trust berpengaruh positip dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional berpengaruh positip dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai SoloPeduli Ummat Surakarta. Trust berpengaruh negatip dan tidak signifikan terhadap kinerja. Trust memediasi hubungan atara kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Trust, komitmen organisasional dan kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai SoloPeduli Ummat di Surakarta. Hal ini berarti bahwa, ketidaksignifikanan hubungan tersebut dikarenakan kepemimpinan sudah optimal, sudah baik kepemimpinan yang dilakukan manajemen SoloPeduli selama ini, sehingga tidak signifikan pada tingkat signifikansi 5%. Koefisien determinasi yang dihasilkan dalam penelitian ini sebesar 98%, sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain diluar model dalam penelitian ini.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana meningkatkan kinerja pegawai SoloPeduli Ummat di Surakarta, dengan melalui variable kepemimpinan, komitmen organisasi, kepercayaan terhadap pemimpin (trust) dan kepuasan kerja. Hasil olah data dalam penelitian ini digunakan analisis jalur dengan hasil sebagai berikut: kepemimpinan berpengaruh positip dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional dan trust. Trust berpengaruh positip dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional berpengaruh positip dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai SoloPeduli Ummat Surakarta. Trust berpengaruh negatip dan tidak signifikan terhadap kinerja. Trust memediasi hubungan atara kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Trust, komitmen organisasional dan kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai SoloPeduli Ummat di Surakarta. Hal ini berarti bahwa, ketidaksignifikanan hubungan tersebut dikarenakan kepemimpinan sudah optimal, sudah baik kepemimpinan yang dilakukan manajemen SoloPeduli selama ini, sehingga tidak signifikan pada tingkat signifikansi 5%. Koefisien determinasi yang dihasilkan dalam penelitian ini sebesar 98%, sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain diluar model dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
