Kajian Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Dan SIMPATDA Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Surakarta
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
IRMA AYU, RAKHMAWATI
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-12-04 01:53:15
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis secara empiris kajian kompensasi terhadap kepuasan kerja, motivasi dan simpatda untuk meningkatkan kinerja pegawai Badan Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Surakarta Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji instrument (uji validitas dan uji reliabilitas), uji linieritas, analisis regresi, analisis jalur, Uji t, Uji F, Uji koefisien determinasi dan analisis korelasi. Hasil uji hipotesis membuktikan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap SIMPATDA. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja Pegawai. Motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja Pegawai. SIMPATDA berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja Pegawai. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel kompensasi, kepuasan kerja, motivasi dan SIMPATDA mempengaruhi Kinerja Pegawai di Badan Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Surakarta. Nilai R2 total sebesar 0,999 dapat diartikan variasi Kinerja Pegawai di Badan Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Surakarta dijelaskan oleh variabel kompensasi, kepuasan kerja, motivasi dan SIMPATDA sebesar 99,9% dan sisanya 0.1% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian. Hasil analisis jalur, dapat disimpulkan bahwa pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja merupakan jalur paling efektif atau dominan dibandingkan dengan pengaruh variabel lain.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis secara empiris kajian kompensasi terhadap kepuasan kerja, motivasi dan simpatda untuk meningkatkan kinerja pegawai Badan Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Surakarta Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji instrument (uji validitas dan uji reliabilitas), uji linieritas, analisis regresi, analisis jalur, Uji t, Uji F, Uji koefisien determinasi dan analisis korelasi. Hasil uji hipotesis membuktikan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap SIMPATDA. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja Pegawai. Motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja Pegawai. SIMPATDA berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja Pegawai. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel kompensasi, kepuasan kerja, motivasi dan SIMPATDA mempengaruhi Kinerja Pegawai di Badan Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Surakarta. Nilai R2 total sebesar 0,999 dapat diartikan variasi Kinerja Pegawai di Badan Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Surakarta dijelaskan oleh variabel kompensasi, kepuasan kerja, motivasi dan SIMPATDA sebesar 99,9% dan sisanya 0.1% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian. Hasil analisis jalur, dapat disimpulkan bahwa pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja merupakan jalur paling efektif atau dominan dibandingkan dengan pengaruh variabel lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
