Strategi Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Peran Motivasi Dengan Aspek Disiplin
dan Upah Kerja Di PT BPR Bank Boyolali (Perseroda)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
Bayu, Kurniadi
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-12-04 02:38:28
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji, dan menganalisis secara empiris pengaruh disiplin kerja dan upah kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT BPR Bank Boyolali (Perseroda). Pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah 47 yang selanjutnya akan dianalisis dengan analisis jalur, regresi linier berganda, uji t, uji F, uji determinasi, dan analisis korelasi. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja dan upah kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai PT BPR Bank Boyolali (Perseroda). Uji F menghasilkan semua variabel bebas secara serentak berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji determinasi menghasilkan nilai R2total = 0,077 yang berarti kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh disiplin kerja, upah kerja, dan motivasi kerja sebesar 7,7% dan sisanya 92,3% dapat dijelaskan variabel lain di luar model penelitian. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa nilai pengaruh langsung dan pengaruh total tertinggi adalah pada variabel disiplin, sedangkan pengaruh tidak langsung tertinggi terdapat pada variabel upah kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji, dan menganalisis secara empiris pengaruh disiplin kerja dan upah kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT BPR Bank Boyolali (Perseroda). Pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah 47 yang selanjutnya akan dianalisis dengan analisis jalur, regresi linier berganda, uji t, uji F, uji determinasi, dan analisis korelasi. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja dan upah kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai PT BPR Bank Boyolali (Perseroda). Uji F menghasilkan semua variabel bebas secara serentak berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji determinasi menghasilkan nilai R2total = 0,077 yang berarti kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh disiplin kerja, upah kerja, dan motivasi kerja sebesar 7,7% dan sisanya 92,3% dapat dijelaskan variabel lain di luar model penelitian. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa nilai pengaruh langsung dan pengaruh total tertinggi adalah pada variabel disiplin, sedangkan pengaruh tidak langsung tertinggi terdapat pada variabel upah kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
