Pengaruh Displin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Riset Pada PT BPR BANK Boyolali (PERSERODA)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Dharma AUB Surakarta

Author

Ratna Perdana, Wulandari

Subject

AI Indexes (General) 

Datestamp

2021-12-04 02:46:25 

Abstract :
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui, menguji dan menganalisis secara empiris pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai pada PT BPR Bank Boyolali (PERSERODA). Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Teknik yang digunakan untuk penentuan sampel dengan teknik sensus adalah 50 responden. Analisis data menggunakan analisis jalur, uji t, F dan R2 total. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja, kepuasan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; disiplin kerja, kepuasan kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel disiplin kerja, kepuasan kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja. Hasil Nilai R2 total sebesar 0,903 artinya variabel kinerja dijelaskan oleh disiplin kerja, kepuasan kerja, kompensasi dan motivasi kerja sebesar 90,3 % dan sisanya sebesar 9,7 % dijelaskan faktor lain di luar model penelitian. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa jalur langsung disiplin kerja terhadap kinerja secara langsung merupakan jalur yang paling dominan dan paling efektif untuk meningkatkan kinerja. 

File :
1 Cover, Abstrak, Dft Isis dll RATNA.pdf
BAB I RATNA PERDANA WULANDARI REVISI.pdf
JURNAL RATNA PERDANA WULANDARI 2.pdf
TESIS RATNA PERDANA WULANDARI REVISI FULL SUDAH ADA TANDATAN.pdf