Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai PT BPR Bank Boyolali (Perseroda)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
Rizka Desiana, Riyanto
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-12-04 02:48:42
Abstract :
Penelitian bertujuan untuk mengetahui, menguji, serta menganalisis secara empiris pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT BPR Bank Boyolali (Perseroda). Pengumpulan data dilakukan dengan dokumentasi, observasi, dan kuesioner. Penelitian menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah 47 sampel yang selanjutnya akan dianalisis menggunakan analisis jalur, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja; disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja; kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji F menghasilkan semua variabel bebas bersama-sama mempengaruhi kinerja pegawai. Uji determinasi menghasilkan nilai R2total = 0,875 yang berarti kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh budaya organisasi, kepemimpinan, disiplin, dan motivasi kerja sebesar 87,5 % dan sisanya yaitu 12,5 % dijelaskan dengan variabel lain di luar model penelitian. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja mampu memediasi variabel budaya organisasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap variabel kinerja pegawai dengan baik. Variabel kepemimpinan memiliki pengaruh langsung terbesar terhadap kinerja pegawai dari pada variabel yang lain.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui, menguji, serta menganalisis secara empiris pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT BPR Bank Boyolali (Perseroda). Pengumpulan data dilakukan dengan dokumentasi, observasi, dan kuesioner. Penelitian menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah 47 sampel yang selanjutnya akan dianalisis menggunakan analisis jalur, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja; disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja; kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji F menghasilkan semua variabel bebas bersama-sama mempengaruhi kinerja pegawai. Uji determinasi menghasilkan nilai R2total = 0,875 yang berarti kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh budaya organisasi, kepemimpinan, disiplin, dan motivasi kerja sebesar 87,5 % dan sisanya yaitu 12,5 % dijelaskan dengan variabel lain di luar model penelitian. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja mampu memediasi variabel budaya organisasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap variabel kinerja pegawai dengan baik. Variabel kepemimpinan memiliki pengaruh langsung terbesar terhadap kinerja pegawai dari pada variabel yang lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
