Peran Disiplin Kerja Sebagai Mediasi Pengaruh Pelatihan, Komunikasi, Dan Beban Kerja
Terhadap Produktivitas Pegawai PT BPR Bank Boyolali (Perseroda)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
Daryono, .
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-12-04 02:51:33
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji, dan menganalisis secara empiris pengaruh pelatihan, komunikasi, dan beban kerja terhadap produktivitas kerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PT BPR Bank Boyolali (Perseroda). Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, dokumentasi, dan kuesioner. Penelitian menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah 47 yang selanjutnya akan dianalisis dengan analisis jalur, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan pelatihan dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja; beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja; pelatihan, beban kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai; komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Uji F menghasilkan semua variabel bebas bersama-sama mempengaruhi produktivitas kerja pegawai. Uji determinasi menghasilkan nilai R2 total = 0,909 yang berarti produktivitas kerja pegawai dapat dijelaskan oleh pelatihan, komunikasi, beban kerja, dan disiplin kerja sebesar 90,9% dan sisanya sebesar 9,1% dijelaskan dengan variabel lain di luar model penelitian. Hasil analisis jalur menunjukkan variabel disiplin kerja efektif dalam memediasi variabel pelatihan, komunikasi, dan beban kerja terhadap variabel produktivitas kerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai koefisien pengaruh langsung < pengaruh total. Variabel pelatihan memiliki pengaruh langsung terbesar terhadap produktivitas kerja pegawai dari pada variabel yang lain.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji, dan menganalisis secara empiris pengaruh pelatihan, komunikasi, dan beban kerja terhadap produktivitas kerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PT BPR Bank Boyolali (Perseroda). Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, dokumentasi, dan kuesioner. Penelitian menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah 47 yang selanjutnya akan dianalisis dengan analisis jalur, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan pelatihan dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja; beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja; pelatihan, beban kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai; komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Uji F menghasilkan semua variabel bebas bersama-sama mempengaruhi produktivitas kerja pegawai. Uji determinasi menghasilkan nilai R2 total = 0,909 yang berarti produktivitas kerja pegawai dapat dijelaskan oleh pelatihan, komunikasi, beban kerja, dan disiplin kerja sebesar 90,9% dan sisanya sebesar 9,1% dijelaskan dengan variabel lain di luar model penelitian. Hasil analisis jalur menunjukkan variabel disiplin kerja efektif dalam memediasi variabel pelatihan, komunikasi, dan beban kerja terhadap variabel produktivitas kerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai koefisien pengaruh langsung < pengaruh total. Variabel pelatihan memiliki pengaruh langsung terbesar terhadap produktivitas kerja pegawai dari pada variabel yang lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
