UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DARI ASPEK PENGAWASAN, BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
HARYADI, .
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-12-06 04:30:06
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis secara empiris upaya peningkatan kinerja pegawai dari aspek pengawasan, budaya organisasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja pada PT. Bank Pembangunan Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di PT. Bank Pembangunan Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta sejumlah 96 pegawai, sampel diambil dengan teknik sensus. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji instrument yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji linieritas, analisis regresi, analisis jalur, Uji t, Uji F, Uji koefisien determinasi dan analisis korelasi. Hasil uji hipotesis menunjukkan pengawasan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Pengawasan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja Pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel pengawasan, budaya organisasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja pegawai. Nilai R2 total sebesar 0,664 ini berarti bahwa kinerja Pegawai di PT. Bank Pembangunan Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta dijelaskan oleh variabel pengawasan, budaya organisasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja sebesar 66,4%. Berdasarkan hasil analisis, baik pengaruh langsung dan tidak langsung, maka pengaruh langsung disiplin kerja terhadap kinerja, merupakan pengaruh yang paling efektif atau dominan terhadap kinerja jika dibandingkan dengan jalur yang lain. Variabel kepuasan kerja terbukti tidak efektif atau dalam penelitian tidak terbukti sebagai variabel pemediasi.
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis secara empiris upaya peningkatan kinerja pegawai dari aspek pengawasan, budaya organisasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja pada PT. Bank Pembangunan Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di PT. Bank Pembangunan Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta sejumlah 96 pegawai, sampel diambil dengan teknik sensus. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji instrument yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji linieritas, analisis regresi, analisis jalur, Uji t, Uji F, Uji koefisien determinasi dan analisis korelasi. Hasil uji hipotesis menunjukkan pengawasan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Pengawasan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja Pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel pengawasan, budaya organisasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja pegawai. Nilai R2 total sebesar 0,664 ini berarti bahwa kinerja Pegawai di PT. Bank Pembangunan Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta dijelaskan oleh variabel pengawasan, budaya organisasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja sebesar 66,4%. Berdasarkan hasil analisis, baik pengaruh langsung dan tidak langsung, maka pengaruh langsung disiplin kerja terhadap kinerja, merupakan pengaruh yang paling efektif atau dominan terhadap kinerja jika dibandingkan dengan jalur yang lain. Variabel kepuasan kerja terbukti tidak efektif atau dalam penelitian tidak terbukti sebagai variabel pemediasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
