ANALISIS PERAN MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA PEGAWAI PT BPR BANK BOYOLALI (PERSERODA) SELAMA PANDEMI COVID-19
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
PERDANA HADIID, WIJAYANTO
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-12-06 04:54:35
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT BPR Bank Boyolali (Perseroda) selama pandemi COVID-19. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah 47 yang selanjutnya akan dianalisis dengan analisis jalur, regresi linier berganda, uji t, uji F, uji determinasi, dan sobel test. Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai PT BPR Bank Boyolali (Perseroda) selama pandemi COVID-19. Uji F menghasilkan semua variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji determinasi menghasilkan nilai R2total = 0,115 yang berarti kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh seluruh variabel bebas sebesar 11,5% dan sisanya sebesar 88,5% dijelaskan dengan variabel lain di luar model penelitian. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa nilai pengaruh langsung dan pengaruh total tertinggi adalah variabel lingkungan kerja, sedangkan nilai pengaruh tidak langsung tertinggi adalah variabel kompensasi. Hasil sobel test menunjukkan variabel kepuasan kerja tidak mampu dalam memediasi variabel motivasi kerja, kompensasi, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT BPR Bank Boyolali (Perseroda) selama pandemi COVID-19. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah 47 yang selanjutnya akan dianalisis dengan analisis jalur, regresi linier berganda, uji t, uji F, uji determinasi, dan sobel test. Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai PT BPR Bank Boyolali (Perseroda) selama pandemi COVID-19. Uji F menghasilkan semua variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji determinasi menghasilkan nilai R2total = 0,115 yang berarti kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh seluruh variabel bebas sebesar 11,5% dan sisanya sebesar 88,5% dijelaskan dengan variabel lain di luar model penelitian. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa nilai pengaruh langsung dan pengaruh total tertinggi adalah variabel lingkungan kerja, sedangkan nilai pengaruh tidak langsung tertinggi adalah variabel kompensasi. Hasil sobel test menunjukkan variabel kepuasan kerja tidak mampu dalam memediasi variabel motivasi kerja, kompensasi, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
