Peran Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Dari Aspek Komunikasi, Budaya Organisasi Disiplin Kerja Pada Sekretariat DPRD
Kota Surakarta
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
Antonius Joko, Sulistyo
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-12-06 05:05:05
Abstract :
Tujuan Penelitian ini adalah menguji pengaruh Komonikasi, Budaya organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai kantor Sekretariat DPRD Kota Surakarta. Penelitian ini merupakan penelitian survai. Data yang digunakan adalah data primer dengan mengambil sampel seluruh pegawai kantor Sekretariat DPRD kota Surakarta. sebanyak 37 responden. Metode analisa data diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji partial (uji t), uji serempak (uji F), uji R square dan uji analisa jalur. Hasil uji t sebagai berikut : komonikasi, budaya organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Komunikasi dan kepuasan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja. Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan secara simultan variabel komunikasi budaya organisasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja. dan Uji R Square menunjukkan bahwa 66,66 % variasi dari kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh komunukasi, budaya organisasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja. sedangkan sisanya 33,34 % dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model. Kesimpulan analisis jalur ini menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel budaya organisasi, merupakan jalur yang paling dominan, dibandingkan jalur yang lain.
Tujuan Penelitian ini adalah menguji pengaruh Komonikasi, Budaya organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai kantor Sekretariat DPRD Kota Surakarta. Penelitian ini merupakan penelitian survai. Data yang digunakan adalah data primer dengan mengambil sampel seluruh pegawai kantor Sekretariat DPRD kota Surakarta. sebanyak 37 responden. Metode analisa data diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji partial (uji t), uji serempak (uji F), uji R square dan uji analisa jalur. Hasil uji t sebagai berikut : komonikasi, budaya organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Komunikasi dan kepuasan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja. Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan secara simultan variabel komunikasi budaya organisasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja. dan Uji R Square menunjukkan bahwa 66,66 % variasi dari kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh komunukasi, budaya organisasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja. sedangkan sisanya 33,34 % dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model. Kesimpulan analisis jalur ini menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel budaya organisasi, merupakan jalur yang paling dominan, dibandingkan jalur yang lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
