UPAYA PENINGKATAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMBENTUK KINERJA
PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA SURAKARTA DI MASA PANDEMI COVID-19
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
AGUNG, PRIHANTO
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-12-06 05:31:18
Abstract :
Penelitian ini adalah menguji peran Kompetensi, Work From Home, Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Surakarta. Penelitian ini merupakan penelitian survai. Data yang digunakan adalah data primer dengan mengambil sampel seluruh pegawai Dinas Sosial kota Surakarta. sebanyak 37 responden. Metode analisa data diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji partial (uji t), uji serempak (uji F), uji R square dan uji analisa jalur. Hasil uji t sebagai berikut : Kompetensi, Work From Home, dan Komitmen Organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap Motivasi. Kompetensi Berpengaruh tidak signifikan. Sedangkan Work From Home, Komitmen Organisasi dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Hasil uji F menunjukkan secara simultan variable kompetensi, Work From Home, Komitmen Organisasi, dan Motivasi mempengaruhi kinerja. dan Uji R Square menunjukkan bahwa 55,9 % variasi dari kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompetensi, Work from home, Komitmen organisasi dan Motivasi, sedangkan sisanya 44,1 % dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model. Kesimpulan analisis jalur ini menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel Komitmen organisasi, merupakan jalur yang paling dominan, dibandingkan jalur yang lain.
Penelitian ini adalah menguji peran Kompetensi, Work From Home, Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Surakarta. Penelitian ini merupakan penelitian survai. Data yang digunakan adalah data primer dengan mengambil sampel seluruh pegawai Dinas Sosial kota Surakarta. sebanyak 37 responden. Metode analisa data diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji partial (uji t), uji serempak (uji F), uji R square dan uji analisa jalur. Hasil uji t sebagai berikut : Kompetensi, Work From Home, dan Komitmen Organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap Motivasi. Kompetensi Berpengaruh tidak signifikan. Sedangkan Work From Home, Komitmen Organisasi dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Hasil uji F menunjukkan secara simultan variable kompetensi, Work From Home, Komitmen Organisasi, dan Motivasi mempengaruhi kinerja. dan Uji R Square menunjukkan bahwa 55,9 % variasi dari kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompetensi, Work from home, Komitmen organisasi dan Motivasi, sedangkan sisanya 44,1 % dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model. Kesimpulan analisis jalur ini menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel Komitmen organisasi, merupakan jalur yang paling dominan, dibandingkan jalur yang lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
