Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada Kecamatan Gatak Kabupaten Sukoharjo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
Emiliya Tri, Setyahati
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-12-07 04:14:55
Abstract :
Penelitian bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasi di Kecamatan Gatak Kabupaten Sukoharjo. Tehnik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik penentuan sampel dengan diambil secara acak (probability sampling) sebanyak 45 pegawai. Analisis data menggunakan analisis jalur, uji t, uji F dan uji R2 total. Hasil penelitian bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja sedangkan kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja; kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja dan motivasi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F secara bersama-sama variabel kepemimpinan, disiplin kerja kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Nilai R2 total sebesar 0,773 artinya kinerja pegawai dijelaskan oleh kepemimpinan, disiplin kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening sebesar 77,3 % dan sisanya sebesar 22,7 % dijelaskan variabel lain diluar model penelitian. Analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel kepemimpinan terhadap kinerja merupakan jalur yang paling dominan, dibandingkan jalur yang lain, maka jalur tersebut merupakan prioritas kebijakan dalam rangka meningkatkan kinerja
Penelitian bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasi di Kecamatan Gatak Kabupaten Sukoharjo. Tehnik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik penentuan sampel dengan diambil secara acak (probability sampling) sebanyak 45 pegawai. Analisis data menggunakan analisis jalur, uji t, uji F dan uji R2 total. Hasil penelitian bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja sedangkan kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja; kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja dan motivasi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F secara bersama-sama variabel kepemimpinan, disiplin kerja kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Nilai R2 total sebesar 0,773 artinya kinerja pegawai dijelaskan oleh kepemimpinan, disiplin kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening sebesar 77,3 % dan sisanya sebesar 22,7 % dijelaskan variabel lain diluar model penelitian. Analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel kepemimpinan terhadap kinerja merupakan jalur yang paling dominan, dibandingkan jalur yang lain, maka jalur tersebut merupakan prioritas kebijakan dalam rangka meningkatkan kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
