Peran Komitmen dalam Membangun Perilaku Kinerja Pegawai dari Aspek Disiplin Kerja, Budaya Kerja dan Komunikasi “(Studi Empiris Pada Politeknik Kesehatan Kemenkes Surakarta)”
Total View This Week0

Institusion

Universitas Dharma AUB Surakarta

Author

Aditya Fajar, Witama

Subject

AI Indexes (General) 

Datestamp

2021-12-15 03:36:06 

Abstract :
Tujuan penelitian adalah mengetahui, menguji dan menganalisis secara empiris pengaruh disiplin kerja, budaya kerja dan komunikasi terhadap komitmen dan kinerja pegawai pada Politeknik Kesehatan Kemenkes Surakarta. Pengambilan sampel menggunakan teknik propotional random sampling dengan perhitungan berikut : 427 x 25% = 106,5 = 107 responden. Data penelitian menggunakan data primer dari responden terhadap jawaban kuesioner. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuisioner dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan uji instrument, uji linieritas, uji hipotesis, analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, budaya kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen; disiplin kerja, budaya kerja dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja sedangkan komunikasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di politeknik kesehatan kemenkes surakarta. Hasil uji F menunjukkan bahwa disiplin kerja, budaya kerja, komunikasi dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil nilai R2 total sebesar 0,922 artinya variabel kinerja dijelaskan oleh disiplin kerja, budaya kerja, komunikasi, dan komitmen sebesar 92,2 % sisanya sebesar 7,8 % dijelaskan faktor lain di luar model penelitian. Hasil analisis jalur menunjukkan hasil bahwa jalur langsung disiplin kerja terhadap kinerja merupakan jalur yang paling dominan dan paling efektif untuk meningkatkan kinerja. 

File :
Bab Depan Aditya.pdf
Bab I Aditya.pdf
Jurnal Aditya.pdf
Tesis Full Aditya.pdf