PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEWUJUDKAN PERILAKU KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KEDISIPLINAN PADA KANTOR KECAMATAN MOJOGEDANG KABUPATEN KARANGANYAR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
Emy, Yuslihah
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-12-15 03:52:27
Abstract :
Penelitian memiliki tujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis secara empiris pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai pemediasi pada Kecamatan Mojogedang Kabupaten Karanganyar. Sumber data dari responden yaitu pegawai Kecamatan Mojogedang Kabupaten Karanganyar. Tehnik pengumpulan data yaitu studi lapanagn, observasi dan kuesioner. Sampel dengan kriteria teknik sensus dengan jumlah 43 responden. Analisis data menggunakan uji instrument, uji linieritas, uji hiipotesis, analisis jalur. Hasil uji t bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja dan kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; kepemimpinan, lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan kedisiplinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil Uji F bahwa secara bersama ? sama (simultan) kepemimpinan, lingkungan kerja, kedisiplinan dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil nilai R2 total sebesar 0,988 artinya variabel kinerja dijelaskan oleh kepemimpinan, lingkungan kerja, kedisiplinan, dan komitmen organisasi sebesar 98,8 % dan sisanya sebesar 1,2 % dijelaskan faktor lain di luar model penelitian. Hasil analisis jalur bahwa jalur langsung kepemimpinan terhadap kinerja merupakan jalur yang paling dominan dan paling efektif untuk meningkatkan kinerja.
Penelitian memiliki tujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis secara empiris pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai pemediasi pada Kecamatan Mojogedang Kabupaten Karanganyar. Sumber data dari responden yaitu pegawai Kecamatan Mojogedang Kabupaten Karanganyar. Tehnik pengumpulan data yaitu studi lapanagn, observasi dan kuesioner. Sampel dengan kriteria teknik sensus dengan jumlah 43 responden. Analisis data menggunakan uji instrument, uji linieritas, uji hiipotesis, analisis jalur. Hasil uji t bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja dan kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; kepemimpinan, lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan kedisiplinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil Uji F bahwa secara bersama ? sama (simultan) kepemimpinan, lingkungan kerja, kedisiplinan dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil nilai R2 total sebesar 0,988 artinya variabel kinerja dijelaskan oleh kepemimpinan, lingkungan kerja, kedisiplinan, dan komitmen organisasi sebesar 98,8 % dan sisanya sebesar 1,2 % dijelaskan faktor lain di luar model penelitian. Hasil analisis jalur bahwa jalur langsung kepemimpinan terhadap kinerja merupakan jalur yang paling dominan dan paling efektif untuk meningkatkan kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
