Meningkatkan Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Karanganyar dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
Farid, Teguh
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2022-01-29 06:12:49
Abstract :
Tujuan penelitian adalah mengetahui, menguji dan menganalisis secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Karanganyar. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus sejumlah 100 responden. Data penelitian menggunakan data primer dari responden terhadap jawaban kuesioner. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuisioner dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan uji instrument, uji linieritas, uji hipotesis, analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja; gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja sedangkan lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil Uji F menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji R2 total sebesar 0,958 artinya variabel kinerja dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja sebesar 95,8 % sisanya sebesar 4,2 % dijelaskan faktor lain di luar model penelitian, misalnya variabel disiplin kerja, kepuasan kerja dan lain-lain. Hasil analisis jalur menunjukkan hasil bahwa jalur langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja merupakan jalur yang paling dominan dan paling efektif untuk meningkatkan kinerja, karena memiliki nilai koefisien lebih besar diantara yang lain.
Tujuan penelitian adalah mengetahui, menguji dan menganalisis secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Karanganyar. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus sejumlah 100 responden. Data penelitian menggunakan data primer dari responden terhadap jawaban kuesioner. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuisioner dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan uji instrument, uji linieritas, uji hipotesis, analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja; gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja sedangkan lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil Uji F menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji R2 total sebesar 0,958 artinya variabel kinerja dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja sebesar 95,8 % sisanya sebesar 4,2 % dijelaskan faktor lain di luar model penelitian, misalnya variabel disiplin kerja, kepuasan kerja dan lain-lain. Hasil analisis jalur menunjukkan hasil bahwa jalur langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja merupakan jalur yang paling dominan dan paling efektif untuk meningkatkan kinerja, karena memiliki nilai koefisien lebih besar diantara yang lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
