Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai “(Studi Empiris pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Karanganyar)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
Galuh, Kurniawan
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2022-01-29 06:29:49
Abstract :
Tujuan penelitian adalah mengetahui, menguji dan menganalisis secara empiris pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Karanganyar. Tehnik pengumpulan data dengan observasi dan kuesioner. Data primer diperoleh langsung dari responden. Sampel 40 responden yang diambil secara sensus. Analisis data menggunakan uji instrument, uji linieritas, uji hipotesis, analisis jalur. Hasil penelitian menyatakan bahwa disiplin kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap motivasi sedangkan komunikasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi; disiplin kerja, komunikasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, namun kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Nilai R2 total sebesar 0,956 artinya kinerja dijelaskan oleh disiplin kerja, kepemimpinan dan komunikasi dengan motivasi sebagai variabel intervening sebesar 95,6 % dan sisanya sebesar 4,4 % dijelaskan variabel lain diluar model penelitian. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh langsung disiplin kerja merupakan jalur yang paling efektif serta dominan dalam meningkatkan kinerja. Variabel intervening motivasi efektif sebagai variabel pemediasi hubungan antara kepemimpinan terhadap kinerja, namun tidak efektif sebagai variabel pemediasi hubungan antara disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja.
Tujuan penelitian adalah mengetahui, menguji dan menganalisis secara empiris pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Karanganyar. Tehnik pengumpulan data dengan observasi dan kuesioner. Data primer diperoleh langsung dari responden. Sampel 40 responden yang diambil secara sensus. Analisis data menggunakan uji instrument, uji linieritas, uji hipotesis, analisis jalur. Hasil penelitian menyatakan bahwa disiplin kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap motivasi sedangkan komunikasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi; disiplin kerja, komunikasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, namun kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Nilai R2 total sebesar 0,956 artinya kinerja dijelaskan oleh disiplin kerja, kepemimpinan dan komunikasi dengan motivasi sebagai variabel intervening sebesar 95,6 % dan sisanya sebesar 4,4 % dijelaskan variabel lain diluar model penelitian. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh langsung disiplin kerja merupakan jalur yang paling efektif serta dominan dalam meningkatkan kinerja. Variabel intervening motivasi efektif sebagai variabel pemediasi hubungan antara kepemimpinan terhadap kinerja, namun tidak efektif sebagai variabel pemediasi hubungan antara disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
