PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)
Total View This Week92
Total View This Week92
Institusion
Universitas Negeri Gorontalo
Author
Rahman Amir (STUDENT ID : 711516025)
Prof. Dr. Asna Aneta, M.Si (LECTURER ID : 0027125907)
Prof. Dr. Rauf A. Hatu, M.Si (LECTURER ID : 0016126307)
Prof. Dr. Asna Aneta, M.Si (LECTURER ID : 0027125907)
Prof. Dr. Rauf A. Hatu, M.Si (LECTURER ID : 0016126307)
Subject
H Social Science
Datestamp
2019-02-07 00:00:00
Abstract :
Rahman Amir, 711516025, 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) (Studi pada Aparatur Sipil (ASN) di Biro Umum dan Keuangan Universitas Negeri Gorontalo). Tesis, Jurusan Administrasi Publik, Program Pascasarjana. Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing pertama adalah Prof. Dr. Asna Aneta, M.Si dan Pembimbing kedua adalah Prof. Dr. Rauf A. Hatu, M.Si Penelitian ini bertujuan untuk megetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja aparatur sipil Negara (ASN) di Biro Umum dan Keuangan Universitas Negeri Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Populasi dan sampel adalah seluruh aparatur sipil negara di Biro Umum dan Keuangan Universitas Negeri Gorontalo, ASN sebanyak 68 orang. Pengujian hipotesis penelitian diolah dengan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja aparatur sipil negara dengan nilai koefisien regresi sebesar 47,1%. Sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja aparatur sipil negara dengan nilai koefisien regresi sebesar 8,3%. Secara simultan budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja aparatur sipil negara dengan nilai koefisian korelasi R sebesar 51,4%. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,265 (26,5%) menunjukkan bahwa besarnya kontribusi variabel independen yang terdiri dari Budaya Organisasi dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Sebesar 73,5% Kinerja Aparatur Sipil Negara dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Faktor lain yaitu seperti remunerasi, kepemimpinan, motivasi perprestasi, dan lingkungan kerja. Kata kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Aparatur Sipil Negara.
Rahman Amir, 711516025, 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) (Studi pada Aparatur Sipil (ASN) di Biro Umum dan Keuangan Universitas Negeri Gorontalo). Tesis, Jurusan Administrasi Publik, Program Pascasarjana. Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing pertama adalah Prof. Dr. Asna Aneta, M.Si dan Pembimbing kedua adalah Prof. Dr. Rauf A. Hatu, M.Si Penelitian ini bertujuan untuk megetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja aparatur sipil Negara (ASN) di Biro Umum dan Keuangan Universitas Negeri Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Populasi dan sampel adalah seluruh aparatur sipil negara di Biro Umum dan Keuangan Universitas Negeri Gorontalo, ASN sebanyak 68 orang. Pengujian hipotesis penelitian diolah dengan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja aparatur sipil negara dengan nilai koefisien regresi sebesar 47,1%. Sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja aparatur sipil negara dengan nilai koefisien regresi sebesar 8,3%. Secara simultan budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja aparatur sipil negara dengan nilai koefisian korelasi R sebesar 51,4%. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,265 (26,5%) menunjukkan bahwa besarnya kontribusi variabel independen yang terdiri dari Budaya Organisasi dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Sebesar 73,5% Kinerja Aparatur Sipil Negara dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Faktor lain yaitu seperti remunerasi, kepemimpinan, motivasi perprestasi, dan lingkungan kerja. Kata kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Aparatur Sipil Negara.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
