PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TENAGA KEPENDIDIKAN DI UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO
Total View This Week96
Total View This Week96
Institusion
Universitas Negeri Gorontalo
Author
Mohamad W. Badu (STUDENT ID : 711517016)
DR. Rosman Ilato, M.Pd (LECTURER ID : 0023046006)
Dr. Yanti Aneta, S.Pd M.Si (LECTURER ID : 0004077802)
DR. Rosman Ilato, M.Pd (LECTURER ID : 0023046006)
Dr. Yanti Aneta, S.Pd M.Si (LECTURER ID : 0004077802)
Subject
H Social Science
Datestamp
2019-02-07 00:00:00
Abstract :
Mohamad W. Badu, 711517016, 2019. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Berprestasi Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia Tenaga Kependidikan di Universitas Negeri Gorontalo. Tesis, Program Studi Administrasi Publik, Pascasarjana, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing pertama adalah Dr. H. Rosman Ilato, M.Pd dan Pembimbing kedua adalah Dr. Yanti Aneta, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1). pengaruh kepemimpinan terhadap pengembangan sumber daya manusia tenaga kependidikan di Universitas Negeri Gorontalo; 2) pengaruh motivasi berprestasi terhadap pengembangan sumber daya manusia tenaga kependidikan di Universitas Negeri Gorontalo; 3) pengaruh kepemimpinan dan motivasi berprestasi secara simultan terhadap pengembangan sumber daya manusia tenaga kependidikan di Universitas Negeri Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Populasi adalah seluruh tenaga kependidikan di Universitas Negeri Gorontalo, dengan sampel yang berjumlah 70 orang. Pengujian hipotesis penelitian diolah dengan program SPSS 2.3. Dari hasil perhitungan didapati baik secara parsial maupun secara simultan, variabel kepemimpinan dan motivasi berprestasi berpengaruh terhadap pengembangan sumber daya manusia tenaga kependidikan di Universitas Negeri Gorontalo menunjukan hasil R2 sebesar 0,601. Nilai ini berarti bahwa sebesar 60,1% variasi pengembangan sumber daya manusia tenaga kependidikan Universitas Negeri Gorontalo dipengaruhi oleh kepemimpinan dan motivasi berprestasi tenaga kependidikan, sedangkan sisanya sebesar 39,9% dipengaruhi oleh variabel lain, yakni misi dan tujuan organisasi, faktor individu (faktor kompetensi dan status kerja), serta faktor lingkungan kerja. Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi Berprestasi, Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Mohamad W. Badu, 711517016, 2019. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Berprestasi Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia Tenaga Kependidikan di Universitas Negeri Gorontalo. Tesis, Program Studi Administrasi Publik, Pascasarjana, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing pertama adalah Dr. H. Rosman Ilato, M.Pd dan Pembimbing kedua adalah Dr. Yanti Aneta, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1). pengaruh kepemimpinan terhadap pengembangan sumber daya manusia tenaga kependidikan di Universitas Negeri Gorontalo; 2) pengaruh motivasi berprestasi terhadap pengembangan sumber daya manusia tenaga kependidikan di Universitas Negeri Gorontalo; 3) pengaruh kepemimpinan dan motivasi berprestasi secara simultan terhadap pengembangan sumber daya manusia tenaga kependidikan di Universitas Negeri Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Populasi adalah seluruh tenaga kependidikan di Universitas Negeri Gorontalo, dengan sampel yang berjumlah 70 orang. Pengujian hipotesis penelitian diolah dengan program SPSS 2.3. Dari hasil perhitungan didapati baik secara parsial maupun secara simultan, variabel kepemimpinan dan motivasi berprestasi berpengaruh terhadap pengembangan sumber daya manusia tenaga kependidikan di Universitas Negeri Gorontalo menunjukan hasil R2 sebesar 0,601. Nilai ini berarti bahwa sebesar 60,1% variasi pengembangan sumber daya manusia tenaga kependidikan Universitas Negeri Gorontalo dipengaruhi oleh kepemimpinan dan motivasi berprestasi tenaga kependidikan, sedangkan sisanya sebesar 39,9% dipengaruhi oleh variabel lain, yakni misi dan tujuan organisasi, faktor individu (faktor kompetensi dan status kerja), serta faktor lingkungan kerja. Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi Berprestasi, Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
