PENILAIAN PRESTASI KERJA DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KARYAWAN PADA KANTOR POS GORONTALO
Total View This Week42
Total View This Week42
Institusion
Universitas Negeri Gorontalo
Author
RAHMAT LAMANGIDA (STUDENT ID : 931413007)
Prof. Dr. Ir. SYARWANI CANON, M.Si (LECTURER ID : 0024076506)
ENDI RAHMAN, SE, MM (LECTURER ID : 0013068006)
Prof. Dr. Ir. SYARWANI CANON, M.Si (LECTURER ID : 0024076506)
ENDI RAHMAN, SE, MM (LECTURER ID : 0013068006)
Subject
HD28 Management.
Datestamp
2017-08-30 00:00:00
Abstract :
ABSTRAK RAHMAT LAMANGIDA. 931413007. " Penilaian Prestasi Kerja Dalam Meningkatkan Motivasi Karyawan Pada Kantor Pos Gorontalo "Program Studi S1 Manajemen. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi. Di Bawah Bimbingan Bapak Prof. Dr. Ir Syarwani Canon, M.Si selaku pembimbing I dan Bapak Endi Rahman SE. MM selaku pembimbing II. Penelitian ini didasarkan tentang bagaimana Penilaian Prestasi Kerja Dalam Meningkatkan Motivasi Karyawan Pada Kantor Pos Gorontalo. Adapun yang menjadi tujuan utama dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Penilaian Prestasi Kerja Dalam Meningkatkan Motivasi Karyawan Pada Kantor Pos Gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik kualitatif analisis deskriptif dimana data yang diperoleh berdasarkan hasil observasi, wawancara di komparasai dengan teori-teori yang relevan dengan masalah yang diteliti. Hasil penelitian menunjukan bahwa penilaian prestasi kerja dalam meningkatkan motivasi karyawan pada Kantor Pos Gorontalo sudah berjalan dengan baik dimana dalam melakukan penilaian Kantor Pos Gorontalo menggunakan Metode Manajemen Sistem Kinerja Individu untuk mengevaluasi kinerja individu dan Manajemen Sistem Kinerja Unit untuk mengevaluasi kinerja unit atau cabang kantor. Dengan adanya penialaian tersebut membawa pengaruh terhadap kondisi motivasi karyawan sehingga secara tidak langsung kinerja karyawan ikut meningkat. Saran kepada Kantor Pos Gorontalo hendaknya mempertahankan dan meningkatkan motivasi karyawan yang ada dengan melakukan atau mencoba metode penialaian yang baru sehingga karyawan tidak merasa bosan dan merasa tertantang dengan tugas dan tanggung jawabnya selain itu Kantor Pos Gorontalo Hendaknya memberikan penghargaan kepada karyawan yang memiliki nilai terbaik dan memberikan sanksi kepada karyawan yang memiliki nilai terendah. Kata kunci : Penilaian Prestasi Kerja, Motivasi Karyawan
ABSTRAK RAHMAT LAMANGIDA. 931413007. " Penilaian Prestasi Kerja Dalam Meningkatkan Motivasi Karyawan Pada Kantor Pos Gorontalo "Program Studi S1 Manajemen. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi. Di Bawah Bimbingan Bapak Prof. Dr. Ir Syarwani Canon, M.Si selaku pembimbing I dan Bapak Endi Rahman SE. MM selaku pembimbing II. Penelitian ini didasarkan tentang bagaimana Penilaian Prestasi Kerja Dalam Meningkatkan Motivasi Karyawan Pada Kantor Pos Gorontalo. Adapun yang menjadi tujuan utama dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Penilaian Prestasi Kerja Dalam Meningkatkan Motivasi Karyawan Pada Kantor Pos Gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik kualitatif analisis deskriptif dimana data yang diperoleh berdasarkan hasil observasi, wawancara di komparasai dengan teori-teori yang relevan dengan masalah yang diteliti. Hasil penelitian menunjukan bahwa penilaian prestasi kerja dalam meningkatkan motivasi karyawan pada Kantor Pos Gorontalo sudah berjalan dengan baik dimana dalam melakukan penilaian Kantor Pos Gorontalo menggunakan Metode Manajemen Sistem Kinerja Individu untuk mengevaluasi kinerja individu dan Manajemen Sistem Kinerja Unit untuk mengevaluasi kinerja unit atau cabang kantor. Dengan adanya penialaian tersebut membawa pengaruh terhadap kondisi motivasi karyawan sehingga secara tidak langsung kinerja karyawan ikut meningkat. Saran kepada Kantor Pos Gorontalo hendaknya mempertahankan dan meningkatkan motivasi karyawan yang ada dengan melakukan atau mencoba metode penialaian yang baru sehingga karyawan tidak merasa bosan dan merasa tertantang dengan tugas dan tanggung jawabnya selain itu Kantor Pos Gorontalo Hendaknya memberikan penghargaan kepada karyawan yang memiliki nilai terbaik dan memberikan sanksi kepada karyawan yang memiliki nilai terendah. Kata kunci : Penilaian Prestasi Kerja, Motivasi Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
