PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI PENGADILAN TINGGI GORONTALO
Total View This Week29
Total View This Week29
Institusion
Universitas Negeri Gorontalo
Author
MOHAMAD ARDI RUMONDOR (STUDENT ID : 931413148)
Dr. YANTI ANETA, S.Pd, M.Si (LECTURER ID : 0004077802)
RIZAN MACHMUD, S.Kom, M.Si (LECTURER ID : 0016078304)
Dr. YANTI ANETA, S.Pd, M.Si (LECTURER ID : 0004077802)
RIZAN MACHMUD, S.Kom, M.Si (LECTURER ID : 0016078304)
Subject
HD28 Management.
Datestamp
2018-05-03 00:00:00
Abstract :
ABSTRAK Mohamad Ardi Rumondor, Nim: 931413148, Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Pengadilan Tinggi Gorontalo. Skripsi, Program Studi Sarjana Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Ibu Dr. Yanti Aneta, S.Pd, M.Si, Dan Pembimbing II Bapak Rizan Machmud, S.Kom, M.Si. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi kerja pegawai di Pengadilan Tinggi Gorontalo. Sampel dalam penelitian ini adalah para pegawai kantor Pengadilan Tinggi Gorontalo yang berjumlah 44 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan observasi, dan analisis data penelitian menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penilaian kinerja memiliki pengaruh yang siginifikan terhadap motivasi kerja pegawai di Pengadilan Tinggi Gorontalo. Selanjutnya hasil koefisien regresi menunjukan bahwa hipotesis penelitian terbukti dan diterima (H0 ditolak dan Ha diterima), dengan konttibusi variabel penilaian kinerja untuk mempengaruhi motivasi kerja pegawai sebesar 59,7%, sedangkan sisanya sebesar 40,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak penulis jelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Penilaian Kinerja, Motivasi Kerja
ABSTRAK Mohamad Ardi Rumondor, Nim: 931413148, Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Pengadilan Tinggi Gorontalo. Skripsi, Program Studi Sarjana Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Ibu Dr. Yanti Aneta, S.Pd, M.Si, Dan Pembimbing II Bapak Rizan Machmud, S.Kom, M.Si. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi kerja pegawai di Pengadilan Tinggi Gorontalo. Sampel dalam penelitian ini adalah para pegawai kantor Pengadilan Tinggi Gorontalo yang berjumlah 44 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan observasi, dan analisis data penelitian menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penilaian kinerja memiliki pengaruh yang siginifikan terhadap motivasi kerja pegawai di Pengadilan Tinggi Gorontalo. Selanjutnya hasil koefisien regresi menunjukan bahwa hipotesis penelitian terbukti dan diterima (H0 ditolak dan Ha diterima), dengan konttibusi variabel penilaian kinerja untuk mempengaruhi motivasi kerja pegawai sebesar 59,7%, sedangkan sisanya sebesar 40,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak penulis jelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Penilaian Kinerja, Motivasi Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
