Pengaruh metode penilaian prestasi kerja (rating scale) terhadap kinerja aparatur sipil negara (ASN) pada kantor DPRD provinsi Gorontalo
Total View This Week40
Total View This Week40
Institusion
Universitas Negeri Gorontalo
Author
SILVANA DAUD (STUDENT ID : 931415028)
Dr. JURIKO ABDUSSAMAD, M.Si (LECTURER ID : 0023076704)
VALENTINA MONOARFA, SE., MM (LECTURER ID : 0010076909)
Dr. JURIKO ABDUSSAMAD, M.Si (LECTURER ID : 0023076704)
VALENTINA MONOARFA, SE., MM (LECTURER ID : 0010076909)
Subject
HD28 Management.
Datestamp
2019-10-26 00:00:00
Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini dapat mengetahui tentang Pengaruh Metode Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kantor Dprd Provinsi Gorontalo. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi sederhana. Populasi dan sampel adalah pegawai di Kantor DPRD Provinsi Gorontalo. Pengujian hipotesis penelitian diolah dengan program SPSS versi 21. Hasil Penelitian ini adalah diketahui nilai t-hitung untuk model regresi antara Metode Penilaian Prestasi Kerja dengan KInerja Pegawai adalah sebesar 7,245 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Nilai signifikansi ini masih lebih kecil dari nilai alpha (0,05) sehingga Ho ditolak. Dengan kata lain pada tingkat kepercayaan 95% dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Metode Penilaian Prestasi Kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor DPRD Provinsi Gorontalo. Besar pengaruh dari Metode Penilaian Prestasi kerja memiliki pengaruh kontribusi sebesar 0,425. Nilai ini berarti bahwa sebesar 42,5% variasi kinerja pegawai di Kantor DPRD Provinsi Gorontalo dapat diterangkan oleh Metode Penilaian Prestasi Kerja. Variabel independen berpengaruh kontribusi sebesar 42,5% terhadap variabel kinerja pegawai, sedangkan 57,5% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel yg diteliti. Jadi dari hasil penelitian tersebut dapat diterima sesui dengan apa yang terjadi dilapangan yang telah diamati oleh peneliti. Kata Kunci: Metode Penilaian Kerja, Kinerja Pegawai di Kantor DPRD Provinsi Gorontalo
ABSTRAK Penelitian ini dapat mengetahui tentang Pengaruh Metode Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kantor Dprd Provinsi Gorontalo. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi sederhana. Populasi dan sampel adalah pegawai di Kantor DPRD Provinsi Gorontalo. Pengujian hipotesis penelitian diolah dengan program SPSS versi 21. Hasil Penelitian ini adalah diketahui nilai t-hitung untuk model regresi antara Metode Penilaian Prestasi Kerja dengan KInerja Pegawai adalah sebesar 7,245 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Nilai signifikansi ini masih lebih kecil dari nilai alpha (0,05) sehingga Ho ditolak. Dengan kata lain pada tingkat kepercayaan 95% dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Metode Penilaian Prestasi Kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor DPRD Provinsi Gorontalo. Besar pengaruh dari Metode Penilaian Prestasi kerja memiliki pengaruh kontribusi sebesar 0,425. Nilai ini berarti bahwa sebesar 42,5% variasi kinerja pegawai di Kantor DPRD Provinsi Gorontalo dapat diterangkan oleh Metode Penilaian Prestasi Kerja. Variabel independen berpengaruh kontribusi sebesar 42,5% terhadap variabel kinerja pegawai, sedangkan 57,5% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel yg diteliti. Jadi dari hasil penelitian tersebut dapat diterima sesui dengan apa yang terjadi dilapangan yang telah diamati oleh peneliti. Kata Kunci: Metode Penilaian Kerja, Kinerja Pegawai di Kantor DPRD Provinsi Gorontalo
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
