Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo
Total View This Week35
Total View This Week35
Institusion
Universitas Negeri Gorontalo
Author
MOH. TESAR SANI (STUDENT ID : 932310054)
Prof. Dr ASNA ANETA, M.Si (LECTURER ID : 0027125907)
DJOKO LESMANA RADJI, S.Pd, M.Si (LECTURER ID : 0030017901)
Prof. Dr ASNA ANETA, M.Si (LECTURER ID : 0027125907)
DJOKO LESMANA RADJI, S.Pd, M.Si (LECTURER ID : 0030017901)
Subject
H Social Science
Datestamp
2013-09-10 00:00:00
Abstract :
ABSTRAK Moh. Tesar Sani, 2013. Nim 932 310 054 yang menjadi judul penelitian adalah “Disiplin Kerja Pegawai” Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Gororntalo. Karya Tulis Program Studi DIII Administrasi Perkantoran Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Negeri Gorontalo. Di bawah bimbingan Ibu Prof. Dr. Hj. Asna Aneta, M.Si selaku Pembimbing I dan Bapak Djoko L. Radji, S.Pd, M.Si selaku Pembimbing II. Permasalahan dalam penelitian ini adalah rendahnya disiplin kerja pegawai dalam lingkungan di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi dan gambaran yang penerapan disiplin kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo dan faktor-faktor yang mempengaruhi penerapan disiplin kerja. Berdasarkan hasil penelitian dan wawancara menunjukan bahwa : a.) pegawai memiliki ketaatan pada aturan yang telah ditetapkan terutama mengenai jam kerja dan penggunaan pakaian dinas, b.) pegawai memiliki disiplin yang tinggi dalam pelaksanaan tugas. Faktor-faktor yang mempengaruhi penerapan disiplin kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo yaitu sikap mental, tingkat pendidikan dan perilaku pimpinan. Mengacu pada hasil penelitian tersebut, disiplin kerja dapat dijadikan alat kontrol bukan merupakan instrument yang bersifat mengekang dan menghukum pegawai, karena sistem penerapan disiplin seperti ini akan menimbulkan suasana yang kurang kondusif dalam menjalankan aktivitas pegawai. Kata Kunci : Disiplin Kerja Pegawai
ABSTRAK Moh. Tesar Sani, 2013. Nim 932 310 054 yang menjadi judul penelitian adalah “Disiplin Kerja Pegawai” Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Gororntalo. Karya Tulis Program Studi DIII Administrasi Perkantoran Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Negeri Gorontalo. Di bawah bimbingan Ibu Prof. Dr. Hj. Asna Aneta, M.Si selaku Pembimbing I dan Bapak Djoko L. Radji, S.Pd, M.Si selaku Pembimbing II. Permasalahan dalam penelitian ini adalah rendahnya disiplin kerja pegawai dalam lingkungan di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi dan gambaran yang penerapan disiplin kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo dan faktor-faktor yang mempengaruhi penerapan disiplin kerja. Berdasarkan hasil penelitian dan wawancara menunjukan bahwa : a.) pegawai memiliki ketaatan pada aturan yang telah ditetapkan terutama mengenai jam kerja dan penggunaan pakaian dinas, b.) pegawai memiliki disiplin yang tinggi dalam pelaksanaan tugas. Faktor-faktor yang mempengaruhi penerapan disiplin kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo yaitu sikap mental, tingkat pendidikan dan perilaku pimpinan. Mengacu pada hasil penelitian tersebut, disiplin kerja dapat dijadikan alat kontrol bukan merupakan instrument yang bersifat mengekang dan menghukum pegawai, karena sistem penerapan disiplin seperti ini akan menimbulkan suasana yang kurang kondusif dalam menjalankan aktivitas pegawai. Kata Kunci : Disiplin Kerja Pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
