PENDEKATAN BENEFIT – INSENTIF
PENGEMBANGAN DIRI:
STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN
YAYASAN PENDIDIKAN SOROAKO (YPS)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Hasanuddin
Author
EMANUEL, EMANUEL
Prof. Dr. Muh. Asdar, SE., M.Si. (LECTURER ID : 0031106102)
Prof. Dr. Sumardi, M.Si. (LECTURER ID : 0005055601)
Prof. Dr. Muh. Asdar, SE., M.Si. (LECTURER ID : 0031106102)
Prof. Dr. Sumardi, M.Si. (LECTURER ID : 0005055601)
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-11-11 02:12:50
Abstract :
ABSTRAK Emanuel. Pendekatan Benefit-Insentif Pengembangan Diri: Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Yayasan Pendidikan Soroako (YPS) (dibimbing oleh H.Muhammad Asdar dan Sumardi). Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pentingnya pengaruh benefit-insentif terhadap kinerja karyawan Yayasan Pendidikan Soroako. (2) Mengetahui tindakan-tindakan yang perlu dilakukan atau dipertahankan oleh manajemen Yayasan Pendidikan Soroako untuk meningkatkan benefit-insentif demi mengoptimalkan kinerja karyawan Yayasan Pendidikan Soroako. (3) Mengetahui jenis benefit-insentif yang saat ini paling sesuai dan sangat dibutuhkan oleh karyawan Yayasan Pendidikan Soroako yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di sekolah umum Yayasan Pendidikan Soroako dengan melibatkan 52 karyawan sebagai responden. Model analisis yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Benefit insentif finansial sangat berpengaruh baik terhadap kesejahteraan karyawan YPS tetapi tidak serta merta berpengaruh pada kinerja terbaik karyawan. (2) Manajemen yayasan perlu menciptakan sistem yang memuat tata kelola dan aturan tentang benefit-insentif untuk menjamin hak-hak dan keadilan bagi karyawan YPS. (3) Pengembangan diri adalah benefit-insentif yang sangat dibutuhkan karyawan YPS untuk peningkatan kinerja namun hal ini belum mendapat perhatian besar yayasan. Pengembangan diri yang dilakukan YPS lebih bersifat incidental dan kasuistik, sebatas menjawab kebutuhan sesaat tertentu. Kata Kunci: benefit, insentif, kompensasi, kinerja, sistem dan tata kelola, pengembangan diri.
ABSTRAK Emanuel. Pendekatan Benefit-Insentif Pengembangan Diri: Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Yayasan Pendidikan Soroako (YPS) (dibimbing oleh H.Muhammad Asdar dan Sumardi). Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pentingnya pengaruh benefit-insentif terhadap kinerja karyawan Yayasan Pendidikan Soroako. (2) Mengetahui tindakan-tindakan yang perlu dilakukan atau dipertahankan oleh manajemen Yayasan Pendidikan Soroako untuk meningkatkan benefit-insentif demi mengoptimalkan kinerja karyawan Yayasan Pendidikan Soroako. (3) Mengetahui jenis benefit-insentif yang saat ini paling sesuai dan sangat dibutuhkan oleh karyawan Yayasan Pendidikan Soroako yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di sekolah umum Yayasan Pendidikan Soroako dengan melibatkan 52 karyawan sebagai responden. Model analisis yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Benefit insentif finansial sangat berpengaruh baik terhadap kesejahteraan karyawan YPS tetapi tidak serta merta berpengaruh pada kinerja terbaik karyawan. (2) Manajemen yayasan perlu menciptakan sistem yang memuat tata kelola dan aturan tentang benefit-insentif untuk menjamin hak-hak dan keadilan bagi karyawan YPS. (3) Pengembangan diri adalah benefit-insentif yang sangat dibutuhkan karyawan YPS untuk peningkatan kinerja namun hal ini belum mendapat perhatian besar yayasan. Pengembangan diri yang dilakukan YPS lebih bersifat incidental dan kasuistik, sebatas menjawab kebutuhan sesaat tertentu. Kata Kunci: benefit, insentif, kompensasi, kinerja, sistem dan tata kelola, pengembangan diri.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
