PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PEGAWAI PUSKESMAS DI KABUPATEN MAMUJU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Hasanuddin
Author
Hastuti Hastuti (STUDENT ID : A042192008)
Prof. Dr. Haliah, SE.,Ak.,M.Si.,CA. (LECTURER ID : 0031076506)
Dr. Abdul Razak Munir, SE.,M.Si.,M.Mktg. (LECTURER ID : 0006127403)
Prof. Dr. Haliah, SE.,Ak.,M.Si.,CA. (LECTURER ID : 0031076506)
Dr. Abdul Razak Munir, SE.,M.Si.,M.Mktg. (LECTURER ID : 0006127403)
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-11-09 01:51:40
Abstract :
Penelitian ini dilaksankan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, Hastuti Prof. Dr. Haliah, SE., M.Si., Ak., CA Dr. Abdul Razak Munir, SE, M.Si, M.Mktg kepuasan kerja dapat memediasi hubungan motivasi terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja dapat memediasi hubungan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai . Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Puskesmas Kabupaten Mamuju sebanyak 456. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 213 responden dengan menggunakan perhitungan metode slovin. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikant terhadap Kineja Pegawai dan kepuasan kerja memediasi motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kabupaten Mamuju. Berdasarkan nilai R Square yang diperoleh dari hasil perhitungan koefisien.
Penelitian ini dilaksankan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, Hastuti Prof. Dr. Haliah, SE., M.Si., Ak., CA Dr. Abdul Razak Munir, SE, M.Si, M.Mktg kepuasan kerja dapat memediasi hubungan motivasi terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja dapat memediasi hubungan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai . Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Puskesmas Kabupaten Mamuju sebanyak 456. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 213 responden dengan menggunakan perhitungan metode slovin. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikant terhadap Kineja Pegawai dan kepuasan kerja memediasi motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kabupaten Mamuju. Berdasarkan nilai R Square yang diperoleh dari hasil perhitungan koefisien.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
