PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP PENINGKATAN KARIER KARYAWAN PADA BEBERAPA UNIT PT. BANK RAKYAT INDONESIA DI KOTA MAKASSAR
Total View This Week0

Institusion

Universitas Hasanuddin

Author

ANAND, FERDIANTO
Prof. Dr. Siti Haerani, M.Si. (LECTURER ID : 0016066204)
Hendragunawan S. Thayf, SE., M.Si. (LECTURER ID : 0031077401)

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2021-11-22 00:51:50 

Abstract :
ABSTRAK Ferdianto Anand. 2011, Pengaruh Penilaian kinerja Terhadap Peningkatan Karier Karyawan Pada Beberapa Unit PT. Bank Rakyat Indonesia Di Kota Makassar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap peningkatan karier karyawan dan melihat hubungan antara kedua variabel tersebut. Penelitian ini dilaksanakan di beberapa unit PT. Bank Rakyat Indonesia di kota Makassar. Pembahasan hasil penelitian menggunakan metode analisis regresi sederhadana, koefisien determinasi untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penilaian kinerja terhadap peningkatan karier karyawan, dan menggunakan uji t untuk mengetahui apakah penilaian kinerja berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan karier. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja memberikan pengaruh peningkatan karier karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia pada beberapa unit di kota Makassar. Diperoleh persamaan Y=3,155+0,232X . Nilai R2 sebesar 0,418 yang artinya terjadi hubungan positif antara penilaian kinerja terhadap peningkatan karier karyawan. Untuk pengujian hipotesa didapat t hitung > t tabel, yaitu 5,314 > 2,019 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya penilaian kinerja berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan karier karyawan. 

File :
ferdiantoa-3066-1-ferdiant-d dapus-lam.pdf
ferdiantoa-3066-1-ferdiant-d 1-2.pdf
ferdiantoa-3066-1-ferdiant-d.pdf