PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI MOTIVASI KERJA PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GOWA = THE EFFECT OF ADDITIONAL EMPLOYEE INCOME AND WORK ENVIRONMENT ON THE PERFORMANCE OF CIVIL SERV
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Hasanuddin
Author
Siti Narmita Yamin (STUDENT ID : A012181040)
Prof. Dr. Muhammad Idrus Taba, M.Si. (LECTURER ID : 0003046005)
Andi Aswan, SE., M.BA. (LECTURER ID : 0010057705)
Prof. Dr. Muhammad Idrus Taba, M.Si. (LECTURER ID : 0003046005)
Andi Aswan, SE., M.BA. (LECTURER ID : 0010057705)
Subject
HC Economic History and Conditions
Datestamp
2021-12-30 06:34:25
Abstract :
Penelitian ini bertujuan: Untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh langsung antara tambahan penghasilan pegawai terhadap motivasi kerja. (2) pengaruh langsung antaralingkungan kerja terhadap motivasi kerja. (3) pengaruh langsung antaratambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. (4) pengaruh langsung antara lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. (5) pengaruh langsung antara motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. (6) pengaruh tidak langsung tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui motivasi kerja. (7) pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui motivasi kerja pada Sekretariat Daerah Kabupaten Gowa. Pengumpulan data dilakukan pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gowa. Populasi penelitian seluruh pegawai negeri sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Gowa berjumlah 127 Orang. Penarikan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga jumlah sampel sebanyak 96 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Pertama, Tambahan penghasilan pegawai berpengaruh secara langsung, positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kedua, Lingkungan kerja berpengaruh secara langsung, positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Ketiga, tambahan penghasilan pegawai berpengaruh secara langsung, positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keempat, Lingkungan kerja berpengaruh secara langsung, positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kelima, Motivasi kerja berpengaruh secara langsung, positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keenam, secara tidak langsung tambahan penghasilan pegawai melalui motivasi kerja mempunyai pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Ketujuh, Secara tidak langsung lingkungan kerja melalui motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gowa. Keywords : Tambahan Penghasilan Pegawai, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja.
Penelitian ini bertujuan: Untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh langsung antara tambahan penghasilan pegawai terhadap motivasi kerja. (2) pengaruh langsung antaralingkungan kerja terhadap motivasi kerja. (3) pengaruh langsung antaratambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. (4) pengaruh langsung antara lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. (5) pengaruh langsung antara motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. (6) pengaruh tidak langsung tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui motivasi kerja. (7) pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui motivasi kerja pada Sekretariat Daerah Kabupaten Gowa. Pengumpulan data dilakukan pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gowa. Populasi penelitian seluruh pegawai negeri sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Gowa berjumlah 127 Orang. Penarikan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga jumlah sampel sebanyak 96 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Pertama, Tambahan penghasilan pegawai berpengaruh secara langsung, positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kedua, Lingkungan kerja berpengaruh secara langsung, positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Ketiga, tambahan penghasilan pegawai berpengaruh secara langsung, positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keempat, Lingkungan kerja berpengaruh secara langsung, positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kelima, Motivasi kerja berpengaruh secara langsung, positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keenam, secara tidak langsung tambahan penghasilan pegawai melalui motivasi kerja mempunyai pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Ketujuh, Secara tidak langsung lingkungan kerja melalui motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gowa. Keywords : Tambahan Penghasilan Pegawai, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
