Pengaruh Burnout Dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Serta Impilikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Boven Digoel = Effect of Burnout and Work Life Balance on Job Satisfaction and Its Impression on the Performance of Employe
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Hasanuddin
Author
Yuki T., Yuki T.
Subject
HC Economic History and Conditions
Datestamp
2024-11-04 02:22:54
Abstract :
YUKI T. Pengaruh Burnout Dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Serta Impilikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Boven Digoel. (Dibimbing oleh Abdul Rahman Kadir dan Nurdjanah Hamid) Penelitian ini bertujuan untu mengetahui pengaruh burnout dan work life balance terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Boven Digoel baik secara langsung maupun secara tidak langsung dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan kuisoner untuk mengumpulkan data terkait variabel yang telah ditetapkan kemudian diolah menggunakan bantuan software SmartPLS 2.0M3 dengan metode structural equation model (SEM). Hasil penelitian menemukan bahwa Burnout tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan work-life balance terhadap kepuasan kerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan siginifikan variabel Burnout terhadap kinerja pegawai, tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan Work life balance memiliiki pengaruh terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan variable kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, Burnout tidak berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Boven Digoel melalui kepuasan kerja, tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan Work life balance terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Boven Digoel melalui kepuasan kerja. Kata Kunci: Burnout, Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
YUKI T. Pengaruh Burnout Dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Serta Impilikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Boven Digoel. (Dibimbing oleh Abdul Rahman Kadir dan Nurdjanah Hamid) Penelitian ini bertujuan untu mengetahui pengaruh burnout dan work life balance terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Boven Digoel baik secara langsung maupun secara tidak langsung dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan kuisoner untuk mengumpulkan data terkait variabel yang telah ditetapkan kemudian diolah menggunakan bantuan software SmartPLS 2.0M3 dengan metode structural equation model (SEM). Hasil penelitian menemukan bahwa Burnout tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan work-life balance terhadap kepuasan kerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan siginifikan variabel Burnout terhadap kinerja pegawai, tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan Work life balance memiliiki pengaruh terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan variable kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, Burnout tidak berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Boven Digoel melalui kepuasan kerja, tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan Work life balance terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Boven Digoel melalui kepuasan kerja. Kata Kunci: Burnout, Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
