PENGARUH KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BALAI LATIHAN
MASYARAKAT MAKASSAR = INFLUENCE OF LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL CLIMATE, AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT MAKASSAR COMMUNITY TRAINING CENTER O
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Hasanuddin
Author
Nur Windasari (STUDENT ID : A21116020)
Dr. Nurdjanah Hamid, S.E., M.Agr. (LECTURER ID : 0003056003)
Dr. Fauziah Fauziah, MS. (LECTURER ID : 0013076101)
Dr. Nurdjanah Hamid, S.E., M.Agr. (LECTURER ID : 0003056003)
Dr. Fauziah Fauziah, MS. (LECTURER ID : 0013076101)
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-01-15 04:07:03
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemimpinan, iklim organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Balai Latihan Masyarakat Makassar. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Motivasi. Sedangkan yang diambil sebagai variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Balai Latihan Masyarakat Makassar yang berjumlah 55 orang. Besarnya sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 55 orang pegawai. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan metode non probability sampling kepada lima puluh lima (55) responden. Untuk menguji hipotesis pengaruh kepemimpinan, iklim organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai secara simultan dan parsial digunakan uji F dan uji t dengan metode analisis regresi linier berganda (Multiple Regression Analysis). Hasil uji F membuktikan bahwa secara simultan variabel kepemimpinan, iklim organisasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Balai Latihan Masyarakat Makassar. Hasil uji t membuktikan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan dan motivasi berpengaruh posistif tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa 54,4% variasi kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel independen yaitu kepemimpinan, iklim organisasi dan motivasi, sedangkan sisanya sebesar 45,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti. Kata kunci: Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Motivasi, Kinerja pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemimpinan, iklim organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Balai Latihan Masyarakat Makassar. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Motivasi. Sedangkan yang diambil sebagai variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Balai Latihan Masyarakat Makassar yang berjumlah 55 orang. Besarnya sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 55 orang pegawai. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan metode non probability sampling kepada lima puluh lima (55) responden. Untuk menguji hipotesis pengaruh kepemimpinan, iklim organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai secara simultan dan parsial digunakan uji F dan uji t dengan metode analisis regresi linier berganda (Multiple Regression Analysis). Hasil uji F membuktikan bahwa secara simultan variabel kepemimpinan, iklim organisasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Balai Latihan Masyarakat Makassar. Hasil uji t membuktikan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan dan motivasi berpengaruh posistif tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa 54,4% variasi kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel independen yaitu kepemimpinan, iklim organisasi dan motivasi, sedangkan sisanya sebesar 45,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti. Kata kunci: Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Motivasi, Kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
