PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), TBK CABANG PINRANG = THE EFFECT OF COMPENSATION ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AT PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), TBK CABANG PINRANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas Hasanuddin

Author

Arsyad, Nurfadillah

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2024-11-06 06:42:02 

Abstract :
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Pinrang. Jumlah sampel pada penelitian ini ditetapkan dengan metode sampel jenuh dengan jumlah 78 orang yang meliputi seluruh karyawan tetap PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Pinrang. Data untuk penelitian ini diperoleh melalui kuesioner penelitian yang telah diisi oleh responden. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kompensasi Nonfinansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Variabel kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial layak untuk menjelaskan variabel komitmen organisasi. Keywords : Kompensasi Finansial, Kompensasi Nonfinansial dan Komitmen Organisasi. 

File :
A21116521_skripsi.pdf 1-2.pdf
A21116521_skripsi.pdf dp.pdf
A21116521_skripsi.pdf