Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kemampuan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Distrik Waropko Kabupaten Boven Digoel = The Effect of Compensation, Motivation And Ability on Employees' Work Performance in Waropko District Office of Boven Digoel
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Hasanuddin
Author
Susana Marcela Tuwok (STUDENT ID : A012182068)
Prof. Dr. Syamsu Alam, M.Si. (LECTURER ID : 0003076003)
Dr. Maat Pono, M.Si. (LECTURER ID : 0022075804)
Prof. Dr. Syamsu Alam, M.Si. (LECTURER ID : 0003076003)
Dr. Maat Pono, M.Si. (LECTURER ID : 0022075804)
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-01-18 03:57:40
Abstract :
Susana Marcela Tuwok. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kemampuan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Distrik Waropko Kabupaten Boven Digoel (Dibimbing oleh Syamsu Alam dan Maat Pono) Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi dan kemampuan terhadap prestasi kerja secara parsial maupun simultan Pada Kantor Distrik Waropko Kabupaten Boven Digoel Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif , di mana untuk mendapatkan data yang obyektif, valid, dan reliabel dengan tujuan dapat ditemukan, dibuktikan dan dikembangkan suatu pengetahuan, sehingga dapat digunakan untuk memahami, memecahkan dan mengantisipasi masalah yang terjadi menggunakan metode analisis berganda menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa Variabel Kompensasi secara parsial berparuh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor Distrik Waropko kabupaten Boven Digoel, variabel motivasi secara parsial berparuh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor Distrik Waropko kabupaten Boven Digoel, variabel kemampuan secara parsial berparuh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor Distrik Waropko kabupaten Boven Digoel, variabel Kompensasi, Motivasi dan kemampuan secara bersama-sama (smiultan) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor Distrik Waropko kabupaten Boven Digoel, Kata Kunci: Kompensasi, motivasi, kemampuan, prestasi kerja
Susana Marcela Tuwok. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kemampuan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Distrik Waropko Kabupaten Boven Digoel (Dibimbing oleh Syamsu Alam dan Maat Pono) Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi dan kemampuan terhadap prestasi kerja secara parsial maupun simultan Pada Kantor Distrik Waropko Kabupaten Boven Digoel Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif , di mana untuk mendapatkan data yang obyektif, valid, dan reliabel dengan tujuan dapat ditemukan, dibuktikan dan dikembangkan suatu pengetahuan, sehingga dapat digunakan untuk memahami, memecahkan dan mengantisipasi masalah yang terjadi menggunakan metode analisis berganda menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa Variabel Kompensasi secara parsial berparuh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor Distrik Waropko kabupaten Boven Digoel, variabel motivasi secara parsial berparuh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor Distrik Waropko kabupaten Boven Digoel, variabel kemampuan secara parsial berparuh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor Distrik Waropko kabupaten Boven Digoel, variabel Kompensasi, Motivasi dan kemampuan secara bersama-sama (smiultan) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor Distrik Waropko kabupaten Boven Digoel, Kata Kunci: Kompensasi, motivasi, kemampuan, prestasi kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
