PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KINERJA KARYAWAN PADA TENAGA PENDIDIK (TENDIK) UNIVERSITAS MUSAMUS MERAUKE
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Hasanuddin
Author
IPIJEI, IRENE
Prof.Dr.Sitti Haerani,SE.,M.Si (LECTURER ID : 0016066204)
Dr.Jumidah Maming, SE.,M.Si (LECTURER ID : 0001046603)
Prof.Dr.Sitti Haerani,SE.,M.Si (LECTURER ID : 0016066204)
Dr.Jumidah Maming, SE.,M.Si (LECTURER ID : 0001046603)
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-03-18 05:50:59
Abstract :
terhadap OCB (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap OCB (3) pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja (4) pengaruh tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja,(5) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja melalui OCB (6) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja melalui OCB, (7) pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja terhadap kinerja karyawan pada tenaga pendidik (tendik) universitas musamus Merauke. Jenis penelitian ini adalah deskrisptif, penentuan sampel dilakukan menggunakan sampel adalah bagian dari jumlah dan karasteristik yan dimiliki oleh populasi tersebut, sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu Sampel jenuh adalah sampel yang bilah ditambah jumlahnya, tidak akan menambah keterwakilan sehingga tidak akan mempengaruhi nilai informasi yang telah diperoleh. Populasi adalah seluruh tenaga pendidik (tendik) yang berjumlah 115 orang yang terdiri dari 11 unit kerja. Pengumpulan data dilakukan melalui pengisian kuisioner penelitian. Pengujian data dilakukan dengan menggunakan uji sobel,uji validitas,uji realibilitas,uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis. Untuk analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan alat analisis statistik yaitu SPSSVersi 22 IMB. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama,Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB),komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB),budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja,komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja,organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja kerja,budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja
terhadap OCB (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap OCB (3) pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja (4) pengaruh tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja,(5) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja melalui OCB (6) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja melalui OCB, (7) pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja terhadap kinerja karyawan pada tenaga pendidik (tendik) universitas musamus Merauke. Jenis penelitian ini adalah deskrisptif, penentuan sampel dilakukan menggunakan sampel adalah bagian dari jumlah dan karasteristik yan dimiliki oleh populasi tersebut, sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu Sampel jenuh adalah sampel yang bilah ditambah jumlahnya, tidak akan menambah keterwakilan sehingga tidak akan mempengaruhi nilai informasi yang telah diperoleh. Populasi adalah seluruh tenaga pendidik (tendik) yang berjumlah 115 orang yang terdiri dari 11 unit kerja. Pengumpulan data dilakukan melalui pengisian kuisioner penelitian. Pengujian data dilakukan dengan menggunakan uji sobel,uji validitas,uji realibilitas,uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis. Untuk analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan alat analisis statistik yaitu SPSSVersi 22 IMB. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama,Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB),komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB),budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja,komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja,organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja kerja,budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
