DESKRIPSI GAYA KEPEMIMPINAN DAN KINERJA PEGAWAI PADA UPTD (UNIT PELAKSANA TEKNIS DAERAH) PASAR MINGGU KOTA BENGKULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bengkulu
Author
Khairunnisa, Nensi
Muhartini , Salim
Muhartini , Salim
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2014-12-11 11:21:45
Abstract :
Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai UPTD Pasar Minggu Kota Bengkulu. UPTD Pasar Minggu Kota Bengkulu mempunyai tugas pokok, yaitu memungut retribusi Pendapatan Asli Daerah (PAD), perumusan kebijakan teknis, penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum, serta pembinaan dan pelaksanaan tugas dibidang perdagangan dan pengelolaan pasar. Hal ini menarik untuk diteliti, karena diperlukan kemampuan untuk bisa menyelesaikan tugas pokok tersebut serta peran pemimpin sangat diperlukan untuk dapat membimbing pegawai dalam menyelesaikan tugas-tugas dengan baik sehingga tujuan organisasi yang merupakan tujuan bersama akan tercapai. Tujuan penelitian ini adalah : (1) Untuk mendeskripsikan gaya kepemimpinan pada UPTD Pasar Minggu Kota Bengkulu. (2) Untuk mendeskripsikan kinerja pegawai pada UPTD Pasar Minggu Kota Bengkulu. Penelitian ini merupakan penelitian survey, dengan menggunakan kuesioner, yaitu dengan menyebarkan daftar pernyataan yang bersifat tertutup dimana setiap pertanyaan sudah disiapkan alternative jawaban sehingga responden hanya memilih salah satu alternative jawaban yang dianggap sesuai dengan kenyataan. Kuesioner tersebut disebarkan langsung oleh peneliti kepada responden dalam hal ini adalah pegawai UPTD (Unit Pelaksana Teknis Daerah) Pasar inggu Kota Bengkulu. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu data yang diperoleh langsung dari objek penelitian. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 36 orang. Metode analisis dat yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif yaitu statistic yang digunakan untuk menganalisa data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud embuat kesimpulan yang berlaku untuk umum atau generalisasi. Kinerja pegawai dan gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pemimpinnya memiliki keterkaitan, bila kinerja pegawainya tinggi, ini bisa dikarenakan peran pemimpin yang mampu mengontrol pegawainya dan menempatkan posisi kepemimpinannya agar dapat menjadi panutan serta dihormati sehingga para pegawainya termotivasi dan tanggung jawab dalam menyelesaikan tugas yang dibebankan kepadanya. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan yang paling dominan dan paling kuat digunakan pada UPTD Pasar Minggu Kota Bengkulu adalah gaya kepemimpinan demokratik dengan nilai rata-rata tertinggi yaitu 4,25, ini dikarenakan gaya kepemimpinan demokratik dapat diterima baik oleh para pegawainya, pemimpin yang demokratik dapat menerima saran dan kritik yang membangun demi tujuan organisasi dan peningkatan kinerja pegawainya. Sedangkan hasil rata-rata skor jawaban responden pegawai terhadap variabel kinerja adalah 3,50. Kinerja tertinggi terdapat pada dimensi otoritas dan tanggung jawab karena pegawainya dapat melaksanakan tugas sesuai dengan bagiannya masing-masing. Tugas tersebut dapat diselesaikan dengan baik berhubungan dengan gaya kepemimpinan yang diterapkan pemimpinnya. Nilai skor rata-rata dari seluruh pernyataan variabel kinerja adalah 3,50. Nilai skor rata-rata tersebut terletak pada kisaran 3,41-4,20 yang berarti jawaban tinggi dan dapat diartikan pula bahwa pegawai pada UPTD Pasar Minggu Kota Bengkulu memiliki kinerja yang tinggi.
Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai UPTD Pasar Minggu Kota Bengkulu. UPTD Pasar Minggu Kota Bengkulu mempunyai tugas pokok, yaitu memungut retribusi Pendapatan Asli Daerah (PAD), perumusan kebijakan teknis, penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum, serta pembinaan dan pelaksanaan tugas dibidang perdagangan dan pengelolaan pasar. Hal ini menarik untuk diteliti, karena diperlukan kemampuan untuk bisa menyelesaikan tugas pokok tersebut serta peran pemimpin sangat diperlukan untuk dapat membimbing pegawai dalam menyelesaikan tugas-tugas dengan baik sehingga tujuan organisasi yang merupakan tujuan bersama akan tercapai. Tujuan penelitian ini adalah : (1) Untuk mendeskripsikan gaya kepemimpinan pada UPTD Pasar Minggu Kota Bengkulu. (2) Untuk mendeskripsikan kinerja pegawai pada UPTD Pasar Minggu Kota Bengkulu. Penelitian ini merupakan penelitian survey, dengan menggunakan kuesioner, yaitu dengan menyebarkan daftar pernyataan yang bersifat tertutup dimana setiap pertanyaan sudah disiapkan alternative jawaban sehingga responden hanya memilih salah satu alternative jawaban yang dianggap sesuai dengan kenyataan. Kuesioner tersebut disebarkan langsung oleh peneliti kepada responden dalam hal ini adalah pegawai UPTD (Unit Pelaksana Teknis Daerah) Pasar inggu Kota Bengkulu. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu data yang diperoleh langsung dari objek penelitian. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 36 orang. Metode analisis dat yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif yaitu statistic yang digunakan untuk menganalisa data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud embuat kesimpulan yang berlaku untuk umum atau generalisasi. Kinerja pegawai dan gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pemimpinnya memiliki keterkaitan, bila kinerja pegawainya tinggi, ini bisa dikarenakan peran pemimpin yang mampu mengontrol pegawainya dan menempatkan posisi kepemimpinannya agar dapat menjadi panutan serta dihormati sehingga para pegawainya termotivasi dan tanggung jawab dalam menyelesaikan tugas yang dibebankan kepadanya. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan yang paling dominan dan paling kuat digunakan pada UPTD Pasar Minggu Kota Bengkulu adalah gaya kepemimpinan demokratik dengan nilai rata-rata tertinggi yaitu 4,25, ini dikarenakan gaya kepemimpinan demokratik dapat diterima baik oleh para pegawainya, pemimpin yang demokratik dapat menerima saran dan kritik yang membangun demi tujuan organisasi dan peningkatan kinerja pegawainya. Sedangkan hasil rata-rata skor jawaban responden pegawai terhadap variabel kinerja adalah 3,50. Kinerja tertinggi terdapat pada dimensi otoritas dan tanggung jawab karena pegawainya dapat melaksanakan tugas sesuai dengan bagiannya masing-masing. Tugas tersebut dapat diselesaikan dengan baik berhubungan dengan gaya kepemimpinan yang diterapkan pemimpinnya. Nilai skor rata-rata dari seluruh pernyataan variabel kinerja adalah 3,50. Nilai skor rata-rata tersebut terletak pada kisaran 3,41-4,20 yang berarti jawaban tinggi dan dapat diartikan pula bahwa pegawai pada UPTD Pasar Minggu Kota Bengkulu memiliki kinerja yang tinggi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
