ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA SMP NEGERI 8 KOTA BENGKULU (STUDI PADA PEGAWAI TATA USAHA SMP NEGERI 8 KOTA BENGKULU)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Bengkulu

Author

Sopa , Iwamaya
Budiyono , Budiyono
Alimansyah, Alimansyah

Subject

JA Political science (General) 

Datestamp

2014-12-18 11:18:59 

Abstract :
Penelitian ini berjudul ?Analisis Kinerja Pegawai Pada SMP Negeri 8 Kota Bengkulu?. Kinerja birokrasi pemerintah pada masa reformasi tidak banyak mengalami perubahan secara signifikan. Berdasarkan prilaku aparat biokrasi, masih menunjukan rendahnya kualitas dalam penyelengaraan pelayanan publik. Ide reformasi yang mengingingkan agar birokrasi lebih bersifat transparan, terbuka, jujur masih jauh dari harapan. Dengan kata lain, keberhasilan suatu instansi atau organisasi dalam melaksanakan tugas pokok, fungsi serta misinya akan tercermin dari kinerja instansi atau organisasi tersebut. Permasalahan dalam penelitian ini adalah ? Bagaimana Kinerja Pegawai SMP Negeri 8 Kota Bengkulu ?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan data kemudian mendeskripsikan tentang kinerja pegawai SMP Negeri 8 Kota Bengkulu. Dalam penelitian ini data dianalisis dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif, dimana analisis kualitatif ini digunakan untuk mengolah data, data ini diperoleh yaitu data-data yang berbentuk kalimat, skema dan gambar. Metode kualitatif digunakan karena beberapa pertimbangan, yaitu metode ini menyajikan secara langsung hakikat hubungan antara peneliti dan responden dan juga metode ini menyajikan secara langsung hakikat hubungan antara peneliti dan responden dan juga metode ini lebih peka dan lebih dapat menyesuaikan diri terhadap pola nilai yang dihadapi, lebih menekankan analisisnya pada proses penyimpulan induktif serta pada analisis dinamika hubungan antara fenomena yang diamati, dengan menggunakan logika ilmiah. Kualitas pegawai SMP Negeri 8 Kota Bengkulu sudah tergolong cukup baik. Dilihat dari indikator ketepatan waktu pelayanan yang kuarang akibat dari kurangnya kedispilinan pegawai namun ditutupi dengan sikap pegawai yang sopan, ramah dan berusaha untuk melakukan apa yang diminta.Tingkat kehadiran pegawai SMP Negeri 8 Kota Bengkulu masih kurang dimana mayoritas berjenis kelamin perempuan yang menjadikan alasan sebagai ibu rumah tangga penyebab ketidak disiplinan mereka serta kedisiplinan terhadap waktu masih sulit untuk diperbaiki karena sudah menjadi kebiasaan mereka.Rasa tanggung jawab pada pegawai di SMP Negeri 8 Kota Bengkulu sudah cukup baik, hal ini dilihat dalam menyelesaikan pekerjaan yakni mau mengakui kesalahan yang dikerjakanya, dan tidak melemparkan kesalahan itu kepada orang lain.Kerjasama antar pegawai pada SMP Negeri 8 Kota Bengkulu sudah terjalin dengan baik hal tersebut dikarenakan adanya rasa kekeluargaan diantara mereka dan adanya saling keterkaitan atntara tugas masing-masing pegawai dan tercermin pula dalam penilaian yang diberikan BAN-S/M. Hasil penelitian yang di dapat bahwa kinerja pegawai karena sudah ada pembagian tugas dengan jelas jadi akan mempermudah dalam pelayanan dan kerjasama antara pegawai pada SMP Negeri 8 Kota Bengkulu sudah terjalin dengan baik hal tersebut karena adanya saling keterkaitan dan rasa kekeluargaan antara tugas masing-masing pegawai. Namun kendala terjadi pada tingkat kehadiran pegawai SMP Negeri 8 Kota Bengkulu yang masih kurang disiplin terhadap jam kerja.  

File :
I,II,III,III-14-iwa.FS.pdf
IV,V,VI,LAMP,III-14-iwa.FS.pdf