PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI UPTD BALAI PENGEMBANGAN PENDIDIKAN NONFORMAL DAN INFORMAL (BP-PNFI) PROVINSI BENGKULU
Total View This Week0

Institusion

Universitas Bengkulu

Author

Pujaga, Panji
Kahar, Hakim
Djonet, Santoso

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2014-12-01 16:08:11 

Abstract :
Penelitian ini meneliti tentang apakah ada pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai UPTD BPPNFI Provinsi Bengkulu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya dan seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai baik secara parsial maupun berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai UPTD BPPNFI Provinsi Bengkulu yaitu sebanyak 43 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus, yaitu semua anggota populasi dijadikan anggota sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dan kuesioner. Selanjutnya untuk metode analisis data adalah metode analisis kuantitatif dengan menggunakan uji statistik yaitu dengan teknik korelasi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun secara bersamaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Hal ini dibuktikan dari hasil perhitungan data menggunakan teknik analisis korelasi sederhana dan korelasi berganda, dimana nilai korelasi antara variabel kepemimpinan (X1) terhadap kepuasan kerja (Y) dengan nilai rx1y = 0,616 lebih besar dari harga kritik r (N=43) pada tabel korelasi Product Moment dengan taraf signifikan 5% yang mempunyai nilai 0,300. Nilai korelasi antara variabel lingkungan kerja (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) dengan nilai rx2y = 0,559 lebih besar dari harga kritik rtabel 0,300. Nilai korelasi berganda antara kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) dengan nilai R = 0,702 > r tabel 0,300. Kemudian untuk mengetahui seberapa besar tingkat signifikan antara variabel di uji menggunakan uji T dan uji F. Dengan nilai uji T diperoleh nilai masing-masing sebesar 3,773 untuk variabel kepemimpinan dan 3,004 untuk variabel lingkungan kerja, yang keduanya lebih besar dari t tabel 2,016. Dan uji F diperoleh nilai sebesar 19,432 selanjutnya dikonsultasikan dengan ftabel sebesar 3,23. Dari hasil perhitungan statistik diatas , maka dapat disimpulkan bahwa antara variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja saling berhubungan dan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai UPTD BPPNFI Provinsi Bengkulu, dengan demikian dapat dikatakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima  

File :
IV,V,LAMP-14-FS.pdf
I,II,III,14-pan.FS.pdf