PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI FUNGSIONAL PENUNJANG MEDIK ( STUDI KASUS RS. PARU DR. M. GOENAWAN PARTOWIDIGDO CISARUA BOGOR )
Total View This Week0

Institusion

Universitas Djuanda

Author

Suryadi, M.Asep

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2022-04-07 04:42:53 

Abstract :
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI FUNGSIONAL PENUNJANG MEDIK ( STUDI KASUS RS. PARU DR. M. GOENAWAN PARTOWIDIGDO CISARUA BOGOR ) ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai fugsional penunjang medik di RS. Paru Dr. M. Goenawan Partowidigdo Cisarua Bogor baik secara simultan maupun parsial. Kuesioner didistribusikan kepada 62 responden. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukan bahwa seluruh butir pertanyaan dinyatakan valid dan reliabel. Hasil analisis korelasi ganda menyatakan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, hasil dari koefisien determinasi dapat dijelaskan sebesar 63 % kinerja pegawai dipengaruhi oleh pelatihan kerja dan motivasi kerja sedangkan 37% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti kemampuan pegawai.Adapun analisis regresi berganda uji F (simultan) menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t (parsial) menyatakan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di RS. Paru Dr. M. Goenawan Partowidigdo Cisarua Bogor. Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai. 

File :
1. HALAMAN JUDUL.pdf
2. ABSTRAK.pdf
3. BAB I.pdf
4. BAB II.pdf
5. BAB III.pdf
6. BAB IV.pdf
7. BAB V.pdf
8. DAFTAR PUSTAKA.pdf