PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR SOSRO KANTOR PENJUALAN CIBINONG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Julaeha, Siti
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-07-05 07:37:58
Abstract :
Perusahaan bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan, banyaknya karyawan yang tidak masuk kerja baik cuti, izin maupun tanpa kabar (mangkir) berpengaruh terhadap kuantitas kerja akibatnya target perusahaan dan kinerja karyawan tidak optimal. Karakteristik individu karyawan yang memiliki sikap kurang baik, dan budaya organisasi yang tidak kondusif serta disiplin kerja yang tidak sesuai dapat menurunkan kinerja karyawan. Adapun tujuan penelitian ini, yaitu untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Cibinong. Dimana terjadi penurunan kinerja karyawan PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Cibinong. Karakteristik individu karyawan kurang optimal, budaya organisasi yang kurang mendukung karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan tertentu serta disiplin kerja yang diberikan kepada karyawan tidak sesuai. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel seluruh karyawan yang berjumlah 55 orang. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan dan parsial variabel karakteristik individu, budaya organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Cibinong. Oleh karena itu, Sebaiknya perusahaan memberikan peluang kepada karyawan, menerapkan budaya inisiatif karyawan juga mengawasi karyawan.
Perusahaan bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan, banyaknya karyawan yang tidak masuk kerja baik cuti, izin maupun tanpa kabar (mangkir) berpengaruh terhadap kuantitas kerja akibatnya target perusahaan dan kinerja karyawan tidak optimal. Karakteristik individu karyawan yang memiliki sikap kurang baik, dan budaya organisasi yang tidak kondusif serta disiplin kerja yang tidak sesuai dapat menurunkan kinerja karyawan. Adapun tujuan penelitian ini, yaitu untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Cibinong. Dimana terjadi penurunan kinerja karyawan PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Cibinong. Karakteristik individu karyawan kurang optimal, budaya organisasi yang kurang mendukung karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan tertentu serta disiplin kerja yang diberikan kepada karyawan tidak sesuai. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel seluruh karyawan yang berjumlah 55 orang. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan dan parsial variabel karakteristik individu, budaya organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Cibinong. Oleh karena itu, Sebaiknya perusahaan memberikan peluang kepada karyawan, menerapkan budaya inisiatif karyawan juga mengawasi karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
