PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT LINTANG GEMINI ABADI
Total View This Week0

Institusion

Universitas Djuanda

Author

Halizah, Insani Nur

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2023-10-03 02:22:18 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT Lintang Gemini Abadi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden dilakukan dengan proposional random sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi software IBM SPPS Versi 25.00 dengan metode analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi tidak mampu memediasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dan lingkungan kerja mampu memediasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja 

File :
HALAMAN JUDUL.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II-1.pdf
BAB III.pdf
BAB IV-1.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf