PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN WAREHOUSE PT KALBE MILKO INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Hermansyah, Hermansyah
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-01-15 03:40:30
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mengenai motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kalbe Milko Indonesia baik secara simultan maupun parsial. Kuesioner didistribusikan kepada 31 responden. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh butir pertanyaan dinyatakan valid dan reliabel. Berdasarkan hasil rekapitulasi tanggapan karyawan terhadap motivasi (X1) dalam kategori baik, disiplin kerja (X2) dalam kategori baik, dan kinerja karyawan (Y) baik. Hasil analisis korelasi ganda menyatakan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dari hasil koefisien determinasi dapat dijelaskan sebesar 78,7% oleh motivasi dan disiplin kerja dan 21,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti kepemipinan, lingkungan kerja dan pengawasan. Adapun analisis regresi berganda dari uji F (simultan) menyatakan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan. Hasil uji t (parsial) menyatakan bahwa motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Departemen PT Kalbe Milko Indonesia., sedangkan disiplin kerja berpegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Departemen PT Kalbe Milko Indonesia. Kata kunci : motivasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mengenai motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kalbe Milko Indonesia baik secara simultan maupun parsial. Kuesioner didistribusikan kepada 31 responden. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh butir pertanyaan dinyatakan valid dan reliabel. Berdasarkan hasil rekapitulasi tanggapan karyawan terhadap motivasi (X1) dalam kategori baik, disiplin kerja (X2) dalam kategori baik, dan kinerja karyawan (Y) baik. Hasil analisis korelasi ganda menyatakan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dari hasil koefisien determinasi dapat dijelaskan sebesar 78,7% oleh motivasi dan disiplin kerja dan 21,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti kepemipinan, lingkungan kerja dan pengawasan. Adapun analisis regresi berganda dari uji F (simultan) menyatakan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan. Hasil uji t (parsial) menyatakan bahwa motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Departemen PT Kalbe Milko Indonesia., sedangkan disiplin kerja berpegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Departemen PT Kalbe Milko Indonesia. Kata kunci : motivasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
