PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN HARIAN PADA PT. BIAN NIAGA BATUAN CIBINONG-BOGOR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Febriany, Cindy Octavia
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-04-15 04:00:17
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ketidakamanan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan harian pada PT. Bian Niaga Batuan Cibinong-Bogor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif .Populasi dan sampel berjumlah 73 karyawan harian pada PT. Bian Niaga Batuan. Pengumpulan data melalui observasi, kuesioner dan wawancara. Uji instrumen dilakukan dengan validitas dan reliabilitas. Analisis data penelitian mencakup analisis regresi berganda, korelasi, determinasi serta uji signifikansi secara simultan (uji F) dan parsial (uji t). Berdasarkan hasil analisis regresi berganda variabel ketidakamanan kerja dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dan hasil uji F menyatakan bahwa secara simultan ketidakamanan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan harian pada PT. Bian Niaga Batuan. Sedangkan hasil uji t menyatakan bahwa secara parsial variabel ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan harian pada PT. Bian Niaga Batuan, serta variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan harian pada PT. Bian Niaga Batuan. Kata Kunci: Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ketidakamanan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan harian pada PT. Bian Niaga Batuan Cibinong-Bogor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif .Populasi dan sampel berjumlah 73 karyawan harian pada PT. Bian Niaga Batuan. Pengumpulan data melalui observasi, kuesioner dan wawancara. Uji instrumen dilakukan dengan validitas dan reliabilitas. Analisis data penelitian mencakup analisis regresi berganda, korelasi, determinasi serta uji signifikansi secara simultan (uji F) dan parsial (uji t). Berdasarkan hasil analisis regresi berganda variabel ketidakamanan kerja dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dan hasil uji F menyatakan bahwa secara simultan ketidakamanan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan harian pada PT. Bian Niaga Batuan. Sedangkan hasil uji t menyatakan bahwa secara parsial variabel ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan harian pada PT. Bian Niaga Batuan, serta variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan harian pada PT. Bian Niaga Batuan. Kata Kunci: Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
