PENGARUH PENILAIAN KINERJA BERBASIS E-KINERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PUSAT PELATIHAN MANAJEMEN DAN KEPEMIMPINAN PERTANIAN (PPMKP)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Rukmana, Indra
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-08-06 07:56:21
Abstract :
Indra Rukmana, Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Djuanda Bogor, 2019. Pembimbing I, Dr. Hj. Rita Rahmawati, Dra., M.Si. Pembimbing II, Hj. Euis Salbiah, Dra., M.Si. Penilaian kinerja merupakan suatu proses yang memungkinkan organisasi mengetahui, mengevaluasi, mengukur dan menilai kinerja anggota-anggotanya secara tepat. Kegiatan penilaian kinerja sangat berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai. Efektivitas Penilaian kinerja berbasis e-kinerja diharapkan mampu meningkatkan kualitas kerja pada suatu organisasi. Pengukuran kinerja merupakan salah satu bagian terpenting dari reformasi birokrasi. Adanya kontrak kinerja dan penetapan indikator kinerja utama setiap PNS menjadi pembuktian adanya pengukuran kinerja dalam birokrasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penilaian kinerja berbasis e-kinerja terhadap efektivitas kerja pegawai di Pusat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Pertanian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif yang uraiannya berupa yaitu uraian yang berupa penggambaran maupun menjelaskan apa yang ditemukan dilapangan dengan cara asosiatif. Penelitian ini berkaitan dengan dua variabel yaitu Penilaian kinerja berbasis e-kinerja sebagai variabel X dan Efektivitas kerja pegawai sebagai variabel Y. metode yang dipakai dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner yang kemudian dianalisis dengan perhitungan korelasi rank spearman, koefisien determinasi dan uji signifikansi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada kantor Pusat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Pertanian (PPMKP) pada tahun 2019 dengan jumlah populasi 154 orang dan sampel dalam penelitian ini adalah 61 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukan korelasi sebesar 0,386 dengan kategori rendah dengan arah hubungan positif hubungan penilaian kinerja berbasis e-kinerja berpengaruh terhadap efektivitas kerja dapat diartikan penilaian kinerja berbasis e-kinerja dapat dipengaruhi oleh factor lain selain efektivitas kerja yang tidak disebutkan dalam penelitian ini sedangkan hasil uji determinasi menunjukan penilaian kinerja terhadap efektivitas kerja pegawai sebesar 14, 8 %. Uji hipotesis t hitung ? t table ( 3,211) ? ( 1,671) yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima, dengan demikian hipotesis diterima. Kata Kunci : Penilaian Kinerja, E-kinerja, Efektivitas Kerja.
Indra Rukmana, Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Djuanda Bogor, 2019. Pembimbing I, Dr. Hj. Rita Rahmawati, Dra., M.Si. Pembimbing II, Hj. Euis Salbiah, Dra., M.Si. Penilaian kinerja merupakan suatu proses yang memungkinkan organisasi mengetahui, mengevaluasi, mengukur dan menilai kinerja anggota-anggotanya secara tepat. Kegiatan penilaian kinerja sangat berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai. Efektivitas Penilaian kinerja berbasis e-kinerja diharapkan mampu meningkatkan kualitas kerja pada suatu organisasi. Pengukuran kinerja merupakan salah satu bagian terpenting dari reformasi birokrasi. Adanya kontrak kinerja dan penetapan indikator kinerja utama setiap PNS menjadi pembuktian adanya pengukuran kinerja dalam birokrasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penilaian kinerja berbasis e-kinerja terhadap efektivitas kerja pegawai di Pusat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Pertanian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif yang uraiannya berupa yaitu uraian yang berupa penggambaran maupun menjelaskan apa yang ditemukan dilapangan dengan cara asosiatif. Penelitian ini berkaitan dengan dua variabel yaitu Penilaian kinerja berbasis e-kinerja sebagai variabel X dan Efektivitas kerja pegawai sebagai variabel Y. metode yang dipakai dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner yang kemudian dianalisis dengan perhitungan korelasi rank spearman, koefisien determinasi dan uji signifikansi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada kantor Pusat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Pertanian (PPMKP) pada tahun 2019 dengan jumlah populasi 154 orang dan sampel dalam penelitian ini adalah 61 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukan korelasi sebesar 0,386 dengan kategori rendah dengan arah hubungan positif hubungan penilaian kinerja berbasis e-kinerja berpengaruh terhadap efektivitas kerja dapat diartikan penilaian kinerja berbasis e-kinerja dapat dipengaruhi oleh factor lain selain efektivitas kerja yang tidak disebutkan dalam penelitian ini sedangkan hasil uji determinasi menunjukan penilaian kinerja terhadap efektivitas kerja pegawai sebesar 14, 8 %. Uji hipotesis t hitung ? t table ( 3,211) ? ( 1,671) yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima, dengan demikian hipotesis diterima. Kata Kunci : Penilaian Kinerja, E-kinerja, Efektivitas Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
